离职时加薪挽留，拒绝后能否重新申请

作者：郭梁浅人气：25

离职时加薪挽留但拒绝后，理论上是可以重新申请的，但存在一些需要考虑的因素和潜在的挑战：

有利方面：

1. 情况可能变化：也许之后意识到原公司仍有吸引自己的地方，或者自己的想法有所改变。

2. 显示诚意：如果能诚恳地说明重新考虑的原因，可能会让公司看到你的认真态度。

不利方面：

1. 信任可能受损：公司可能会认为你出尔反尔，对你的稳定性和决策能力产生怀疑，影响对你的信任。

2. 条件可能变化：公司当初的挽留条件也许不再适用，或者公司对你的态度也会有所不同。

3. 尴尬局面：可能会面临一定的尴尬，同事和领导对你的看法可能会比较复杂。

虽然可以重新申请，但需要谨慎评估各种因素，权衡利弊，并做好充分的沟通和解释准备，以尽量减少可能带来的负面影响。同时，也要做好公司可能不接受重新申请的心理准备。

离职时如果已经明确拒绝了加薪挽留，之后一般也可以重新申请劳动仲裁，但能否得到支持要根据具体情况来判断。

如果重新申请劳动仲裁是基于在原劳动关系存续期间就存在且当时未解决的劳动权益争议，比如之前存在拖欠工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等情况，那么是可以申请的，与是否拒绝过加薪挽留无关。

但如果是想反悔之前拒绝加薪挽留的决定，或者基于此提出新的诉求，通常较难得到仲裁支持，因为这可能被视为对自己行为的随意变更。

需要注意的是，具体情况还需要结合实际证据和法律规定进行综合分析和判断。

离职时已经明确拒绝了加薪挽留，之后通常较难再重新申请补偿。

当你拒绝加薪挽留并办理完离职手续后，从法律和常理角度看，这意味着你已经做出了选择并结束了与公司的雇佣关系。之后再回过头来要求补偿，可能会面临一些困难：

1. 缺乏依据：之前已经表明了态度，公司可能认为你是自愿离职且不接受加薪条件，现在再提补偿可能缺乏有力的依据和理由。

2. 违背承诺：这可能被视为一种出尔反尔的行为，可能会影响到与原公司的关系和自身的诚信形象。

如果在离职过程中存在公司违反法律法规或合同约定导致你权益受损的情况，那又是另外一回事，可以依据相关规定主张权利。但如果仅仅是因为自己反悔之前的决定，一般情况下重新申请补偿成功的可能性较小。具体情况还需要结合实际情况和相关法律规定来综合判断。

离职时如果已经明确拒绝了加薪挽留，之后一般也可以重新申请仲裁，但能否得到支持要视具体情况而定。

如果劳动者原本就有合理的诉求和理由准备申请仲裁，比如存在劳动报酬不足、违法解除劳动合同等情况，即使当时拒绝了加薪挽留，之后仍可以基于原有的正当诉求申请仲裁。但如果之前拒绝挽留时作出了一些不利于自己诉求的表示或承诺，可能会对仲裁结果产生一定影响。

需要注意的是，仲裁的结果取决于证据、事实和法律规定等多方面因素。具体情况建议咨询专业的劳动法律师以获取准确的法律建议。