乙肝患者是否算作丧失工作能力

一、乙肝患者是否算作丧失工作能力

乙肝患者不能简单地一概而论地被认为丧失工作能力。

大多数乙肝患者病情稳定，肝功能正常或仅有轻度异常，可以像正常人一样工作，能够承担许多工作任务和职责，并不丧失工作能力。

只有少数乙肝患者可能病情严重，出现肝功能严重损害、肝硬化甚至肝癌等情况，导致身体状况很差，可能会在一定程度上影响工作能力，但这也需要结合具体病情进行评估。

而且，随着医学的发展和对乙肝的规范治疗及管理，患者可以较好地控制病情，保持较好的生活和工作状态。同时，社会也应该避免对乙肝患者的歧视，尊重他们正常工作的权利。

二、乙肝可以工作的法律依据

以下是一些与乙肝患者可以工作相关的法律依据和规定：

《中华人民共和国就业促进法》明确规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。

同时，原卫生部等部门发布的《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》等规定，也强调了保障乙肝表面抗原携带者平等就业的权利，禁止在就业体检中开展乙肝项目检测（除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外）。

这些法律和规定旨在消除对乙肝患者的不合理就业歧视，保障他们享有公平的就业机会。需要注意的是，具体的法律适用和解读可能因地区和具体情况而有所不同。

三、乙肝患者限制从事的职业

以下是一些乙肝患者可能受到限制从事的职业：

1. 食品生产经营行业：直接从事接触入口食品的工作。

2. 饮用水的生产、管理、供应等工作。

3. 托幼机构的保育、教育工作。

4. 美容、整容等直接为顾客服务的工作。

需要注意的是，随着医学认识的进步和对乙肝传播途径的深入了解，对于乙肝患者的职业限制也在逐渐调整和规范，以避免不合理的歧视。一般的日常工作、学习和社会交往通常不会传播乙肝，不应过度限制乙肝患者的正常就业权利。

四、乙肝是法定职业病吗

乙肝一般不属于法定职业病。

法定职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

虽然在某些特定职业环境中（如某些医疗工作）可能会增加乙肝病毒感染的风险，但乙肝主要通过血液、母婴、性接触等途径传播，通常不是因特定职业环境中的有害因素直接导致的，所以一般不将其列为法定职业病。

需要注意的是，对于职业暴露导致乙肝感染等特殊情况，可能会有相关的认定和处理规定。