未签合同未转正，如何申请转正

作者：马毅霖人气：21

如果未签合同且未转正，以下是一些可以考虑的步骤来申请转正：

1. 明确工作表现：确保自己在工作期间表现出色，有具体的成果和良好的工作态度可以展示。

2. 收集证据：整理能证明你工作能力和业绩的相关文件、邮件、反馈等。

3. 与上级沟通：找一个合适的时机，诚恳地与直接上级进行面谈，表达你对工作的热爱、对团队的贡献以及希望转正的意愿。清晰阐述你认为自己已经具备转正的条件和理由。

4. 强调稳定性：提及你对公司的长期承诺和愿意继续为公司发展努力工作。

5. 询问流程：了解公司关于转正的具体流程和要求，询问是否有需要填写的表格或提交的材料。

6. 跟进进度：在沟通后，适时询问申请的进展情况，保持积极主动的态度。

7. 补签合同：提醒公司按照规定及时签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

8. 寻求其他支持：如果可能，可以与人力资源部门或其他信任的同事交流，获取他们的建议和支持。

需要注意的是，根据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果公司一直未签合同，这本身可能存在违规行为，你可以在适当的时候提出这一问题并要求解决。同时，在申请转正过程中要保持自信和专业，以增加成功的机会。

没有转正且未签订书面劳动合同的员工，一般可以随时提出辞职。

在这种情况下，劳动者有较大的灵活性，通常提前合理时间通知用人单位即可，实践中提前几天通知较为常见，但法律对此没有明确的固定期限要求。

需要注意的是，虽然未签合同，但劳动者与用人单位可能已经形成事实劳动关系，劳动者仍应依法依规办理辞职手续，以避免可能产生的纠纷。同时，用人单位不与劳动者签订合同可能违反劳动法律法规，劳动者也可依法维护自己的权益。

未签合同未转正的情况下，可以考虑以下步骤来申请转正：

1. 明确公司规定：了解公司关于转正的具体流程和要求，包括时间节点、考核标准等。

2. 准备工作表现材料：整理自己在工作期间的成果、业绩、亮点等，以具体事例证明自己具备转正的能力和资格。

3. 与上级沟通：主动找直接上级进行诚恳的沟通，表达自己希望转正的意愿，汇报自己的工作情况和进步，询问转正的可能性和需要改进的地方。

4. 提交书面申请：根据公司要求或自行撰写转正申请，在申请中清晰阐述自己的工作成绩、对公司的价值、对未来工作的规划和承诺等内容，正式提交给相关负责人或部门。

5. 跟进反馈：在提交申请后，适时询问进展情况，对反馈的意见认真对待并积极改进。

6. 强调自身价值：在与相关人员交流过程中，突出自己对团队和公司的积极贡献，以及自己能带来的长远价值。

7. 解决合同问题：同时提醒公司尽快签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障自己的合法权益。

需要注意的是，公司未及时签订合同可能存在一定法律风险，你也可以在适当时候咨询法律专业人士，了解自己的权益和应对策略。

未转正签了劳动合同办理离职，一般可以按照以下步骤进行：

1. 提前通知：根据劳动合同的约定或法律规定（通常提前 3 天至 1 周），以书面形式（如辞职信）向公司提出离职申请。

2. 进行工作交接：与部门领导或指定人员进行工作交接，确保工作的连续性和完整性。

3. 交还公司财物：归还公司的办公设备、文件资料、钥匙等属于公司的物品。

4. 办理离职手续：按照公司规定，到人力资源部门或相关部门办理离职手续，可能包括填写离职申请表、交还工牌等，领取离职证明等相关文件。

5. 结算工资等事项：确认工资结算、社保公积金停缴等相关事宜。

在整个过程中，要注意保留好相关证据，如辞职信的副本、工作交接记录等，以避免可能出现的纠纷。如果公司存在不合理的要求或阻碍离职，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。