派遣期满后如何提交转正申请需要哪些材料和流程

作者：马亦辰人气：45

以下是一般情况下派遣期满后提交转正申请的常见材料和流程：

材料：

1. 转正申请书：详细说明自己在派遣期间的工作表现、成果、对公司的认识等。

2. 工作：对派遣期间的工作进行全面。

3. 工作成果证明：如项目报告、业绩数据等能体现工作成效的相关材料。

4. 考核评价材料：可能包括上级领导的评价、考核表等。

5. 身份证明材料：如身份证复印件等。

流程：

1. 了解公司规定：明确公司关于派遣转正的具体要求和时间节点。

2. 准备材料：按照要求准备齐全相关材料。

3. 提交申请：将申请材料提交给指定的部门或人员，如人力资源部门。

4. 审核评估：公司相关部门或领导会对申请进行审核和评估，可能包括面谈、工作考查等环节。

5. 反馈结果：公司会将转正审批结果反馈给申请人。

需要注意的是，不同单位可能会有一些差异，具体应以所在单位的实际规定为准。

以下是派遣员工转正可能必备的四个条件示例：

1. 工作表现优异：在派遣期间工作绩效突出，高质量完成各项任务，具备良好的工作态度和敬业精神。

2. 技能与能力达标：拥有符合正式岗位要求的专业技能和综合能力，能够胜任转正后的工作内容。

3. 工作时长达标：达到规定的派遣工作时间，如满足一定的服务期限要求。

4. 符合公司文化：认同并践行公司的价值观、文化理念，与团队成员良好协作，展现出较好的融入度。

具体的转正条件会因公司、行业、岗位的不同而有所差异。

派遣人员转正后通常不再有试用期。

派遣人员在经过一定程序转正后，意味着其身份和劳动关系等发生了转变，已经正式成为用人单位的一员。一般情况下，此时不会再重复设置试用期来考察，而是按照正式员工的管理和待遇对待。

但具体情况可能因单位规定、劳动合同约定以及法律法规等因素而有所不同。有些单位可能出于特定考虑或有特殊规定，会在转正后安排一段适应期或类似的阶段，但这与传统意义上的试用期可能在性质和要求上有所区别。

如果对具体情况存在疑问，建议咨询所在单位的人力资源部门或相关管理人员以获取准确信息。

派遣工转正的具体政策可能因地区、行业、企业等因素而有所不同。以下是一些可能在 2020 年或一般情况下涉及派遣工转正的常见方面：

1. 工作表现和考核：通常要求派遣工在工作期间表现优秀，通过相关的工作考核和评估。

2. 岗位需求：企业有正式岗位空缺且认为派遣工适合该岗位时，可能会考虑转正。

3. 工作年限：部分政策可能规定达到一定的派遣工作年限才有资格申请转正。

4. 技能和资质提升：具备特定的技能、证书或通过相关培训，增加转正机会。

5. 企业规定：遵循用人单位内部制定的关于派遣工转正的具体流程和标准。

要获取准确和详细的派遣工 2020 转正新政策，建议咨询具体的用人单位、劳务派遣公司或相关劳动部门。