被调岗后，主动找领导沟通是否合适

作者：陈星野人气：18

被调岗后主动找领导沟通通常是合适且有益的，具有以下好处：

优点：

1. 表达态度：表明你对工作安排的重视和积极主动的态度。

2. 澄清疑惑：可以询问调岗的原因和目的，消除可能存在的误解。

3. 了解期望：明确领导对新岗位的期望和要求，以便更好地开展工作。

4. 反馈想法：有机会表达自己对新岗位的看法、优势和可能面临的困难，让领导更全面地了解你的情况。

5. 争取支持：可能争取到领导在资源、培训等方面的支持，帮助你更好地适应新岗位。

6. 改善关系：加强与领导的沟通和互动，有助于改善工作关系。

在沟通时也需要注意一些事项，比如选择合适的时机和方式，保持尊重和理性，避免过于情绪化或对抗性的表达等。

综合来看，被调岗后主动找领导沟通是合适的，有助于你更好地应对工作变化和发展。

被调岗后主动找领导沟通是合适且通常较为明智的做法，具有诸多好处，比如：

优点：

1. 表达重视：表明你对工作安排的重视和积极态度。

2. 澄清疑惑：可以询问调岗的原因、目的和期望，消除心中的困惑。

3. 展示意愿：让领导知道你对工作的热情和愿意配合新岗位的意愿。

4. 寻求支持：争取领导在资源、培训等方面给予支持，以更好地适应新岗位。

5. 建立关系：有助于加强与领导的沟通和信任关系。

6. 反馈意见：如果对调岗有合理的想法或建议，这是一个合适的时机提出。

在沟通时要注意方式方法，保持尊重、理性和积极的态度，避免过度情绪化或对抗性的表达。这样能使沟通更有成效，为自己的职业发展创造更好的条件。

被调岗后主动找领导沟通是合适的，能为自己的工作和职业发展带来积极影响。

当被调岗后想和领导说回原岗位时，可以考虑以下方式：

1. 选择合适时机：找一个领导相对不忙且心情较好的时候，比如完成一个重要项目后。

2. 诚恳表达：真诚地向领导表示你对原岗位的留恋和工作热情，例如：“领导，我想跟您谈一谈关于我岗位的事情。我在调岗后，还是非常怀念在原岗位工作的日子。”

3. 阐述原因：详细说明你想回原岗位的理由，比如对原工作内容更熟悉、更有激情和优势，能为团队创造更大价值，“我觉得自己在原岗位上积累了丰富的经验和专业技能，能够更高效地完成工作，为部门带来更好的业绩。”

4. 强调适应情况：提及你在新岗位上的适应情况，表明经过尝试后还是觉得原岗位更适合自己，“我在新岗位上也努力尝试了，但发现自己在原岗位上能发挥得更好，也更有归属感。”

5. 提出计划：给出如果回到原岗位后你的工作计划和目标，让领导看到你的决心和努力方向，“如果能回到原岗位，我会努力提升业务水平，进一步优化工作流程，争取取得更好的成绩。”

6. 表示理解和尊重：表明你理解领导当初的调岗安排，同时也会尊重领导的最终决定，“我知道当初的调岗安排是出于整体考虑，我完全理解。无论最终结果如何，我都会一如既往地努力工作。”

在与领导沟通时要保持谦逊、诚恳的态度，有理有据地表达自己的想法和诉求，同时也要尊重领导的意见。

被调岗后是否可以立马走人，需要根据具体情况来判断：

一般来说，如果劳动合同中有明确约定工作岗位且调岗属于不合理、不合法的变更，严重损害劳动者权益，劳动者可以拒绝调岗，并依据相关法律规定解除劳动合同并要求经济补偿后走人。

但如果调岗是符合法律规定和合同约定的，比如是基于企业经营需要、劳动者能力与岗位匹配度等合理原因进行的正常调岗，劳动者可能不能随意立马走人，否则可能构成违反劳动合同约定。

还需要考虑公司的规章制度以及当地劳动法律法规的具体要求。

不能一概而论，需要综合多方面因素进行分析和判断。如果存在争议，劳动者可以向劳动监察部门咨询或寻求法律援助。