65岁老人工作受伤，如何获得合理赔偿

一、65岁老人工作受伤，如何获得合理赔偿

当 65 岁老人工作受伤，可考虑以下途径来争取合理赔偿：

1. 确定法律关系：首先要明确老人与用人单位之间的关系。如果是劳动关系，可依据劳动法律法规主张权益；如果是劳务关系等其他关系，则适用相应的民事法律规定。

2. 收集证据：收集能证明受伤事实的证据，如事故现场照片、视频、证人证言、医院诊断证明、病历等。

3. 与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好协商，说明受伤情况和赔偿诉求，看能否达成和解协议。

4. 寻求工会或调解组织帮助：可以向单位工会或当地劳动争议调解组织、人民调解委员会等求助，请求协助调解。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果是劳动关系且无法协商解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁；如果是其他法律关系，可向法院提起民事诉讼。

6. 考虑工伤保险：如果符合条件，看是否能通过工伤保险获得赔偿。即使超过法定退休年龄，在特定情况下也可能适用工伤保险。

7. 评估伤残等级：必要时进行伤残等级鉴定，以确定具体的赔偿金额依据。

8. 咨询专业律师：律师可以根据具体情况提供专业的法律建议和指导，帮助制定合理的维权策略。

需要注意的是，具体的赔偿标准和方式会因地区、法律关系等因素而有所不同。在整个过程中，要注意依法依规维护自身权益，并保持理性和耐心。

二、60岁以上的老人工作中受伤,是工伤吗?

60 岁以上的老人工作中受伤是否属于工伤，需要根据具体情况来判断。

一般情况下，如果 60 岁以上的老人已经达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，再与用人单位建立的关系通常不认定为劳动关系，而可能是劳务关系等，在此情况下一般不按工伤处理，而是按照人身损害赔偿的相关规定来处理赔偿事宜。

但如果该老人虽已超过 60 岁，但未享受基本养老保险待遇，且与用人单位之间符合劳动关系特征，那么在工作中受伤有可能被认定为工伤。

还有一些特殊情况和法律规定的例外情形，具体认定要结合实际情况和当地法律规定综合判断。

三、65岁老人工作受伤,如何获得合理赔偿

65 岁老人工作受伤获得合理赔偿可以考虑以下途径：

1. 确定法律关系：明确老人与用人单位之间是劳务关系还是劳动关系。如果是劳动关系，可按工伤程序处理；如果是劳务关系，则按一般人身损害赔偿处理。

2. 收集证据：包括受伤的事实证据（如现场照片、视频、证人证言等）、与工作相关的证据（如工作安排、考勤记录、工资发放记录等）、医疗记录等。

3. 与用人单位协商：尝试与用人单位就赔偿事宜进行沟通和协商，提出合理的赔偿要求。

4. 寻求调解：可以请求相关部门（如劳动争议调解机构、人民调解委员会等）进行调解，促使双方达成赔偿协议。

5. 申请法律援助：如果经济困难或对法律程序不了解，可以向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师提供帮助。

6. 提起诉讼：若协商、调解不成，可根据具体法律关系向法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。在诉讼过程中，要充分阐述受伤经过、损失情况等，争取获得公正的判决。

需要注意的是，具体的赔偿项目和标准会因法律关系、受伤程度、当地法律法规等因素而有所不同。在处理过程中，建议及时咨询专业法律人士，以确保获得合理的赔偿。

四、六十岁以上老人工作时受伤有没有补助

六十岁以上老人工作时受伤是否有补助，通常需要根据具体情况来判断。

如果老人与用人单位存在劳动关系（比如虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇而继续工作等情况），在工作中受伤一般可按照工伤保险待遇的相关规定处理，包括获得相应的医疗费用报销、伤残补助金等。

如果老人是劳务关系（比如已退休享受养老保险待遇后再工作），则不适用工伤保险，而是根据双方的劳务合同约定以及过错责任等来确定赔偿和补助事宜。可能会涉及到人身损害赔偿，包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。

无论何种情况，用人单位或相关责任方可能基于人道主义等原因给予一定的补助或补偿。

具体情况建议咨询专业法律人士或相关部门，以获取准确的解答和指导。