工伤期间被辞退，如何依法要求公司赔偿

作者：刘司纯人气：27

如果在工伤期间被辞退，劳动者可以通过以下方式依法要求公司赔偿：

1. 收集证据：保留与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、医疗记录、诊断证明等，以及能证明被辞退的证据，如辞退通知、谈话录音等。

2. 确定赔偿项目：通常包括违法解除劳动合同的赔偿金（按工作年限计算，每工作一年支付两个月工资等标准）、工伤待遇赔偿（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体根据工伤等级确定）、停工留薪期工资福利待遇等。

3. 协商解决：先与公司进行沟通和协商，尝试通过谈判达成赔偿协议。

4. 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和相关证据，要求公司依法给予赔偿。在仲裁过程中，要积极维护自己的权益。

5. 诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。

在整个过程中，可以寻求工会、法律援助机构或专业律师的帮助，以确保自身权益得到最大程度的保障。

如果在工伤期间被辞退，劳动者可以通过以下方式依法要求公司赔偿：

1. 收集证据：保留与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、医疗记录、诊断证明等，以及能证明被辞退的证据，如辞退通知、谈话记录等。

2. 确定赔偿项目：通常包括违法解除劳动合同的赔偿金（按工作年限计算，每工作一年支付两个月工资等）、工伤待遇赔偿（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等，具体根据工伤等级和当地规定确定）。

3. 协商解决：先与公司进行沟通协商，尝试通过协商达成赔偿协议。

4. 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和相关证据，要求公司依法给予赔偿。在仲裁过程中，要充分阐述自己的主张和理由。

5. 寻求法律援助：如果有需要，可以向法律援助机构或律师咨询，获取专业的法律帮助和指导。

需要注意的是，具体的赔偿标准和程序可能因地区法律法规的不同而有所差异，劳动者应根据当地实际情况进行操作。

工伤期间被辞退，可以通过以下途径寻求帮助和解决：

1. 劳动监察部门：向当地的劳动监察大队反映情况，要求其对用人单位的违法行为进行调查处理。

2. 劳动争议仲裁委员会：可以申请劳动仲裁，要求确认辞退违法并主张相应的赔偿，如违法解除劳动合同的赔偿金、工伤待遇等。

3. 工会组织：有些单位有工会，可向工会反映，寻求支持和协助。

同时，要注意收集和保留好相关证据，如劳动合同、工伤认定材料、辞退通知等，以维护自己的合法权益。

很抱歉，我无法直接提供视频，但我可以为你讲解一下工伤期间被辞退的一般赔偿要点：

在工伤期间，用人单位一般不得辞退员工。如果违法辞退，劳动者可能有权获得以下赔偿：

1. 违法解除劳动合同赔偿金：通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工伤待遇赔偿：包括工伤医疗费、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，如果构成伤残等级且劳动关系终止，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

具体的赔偿标准和计算方式可能因地区、法律法规以及具体情况而有所不同。

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