共享职场是什么概念它如何运作

作者：马俞安人气：28

共享职场是一种新兴的职场模式概念，主要有以下特点和运作方式：

概念：

它指的是一个空间或平台，整合了不同企业或个人的工作资源和需求，实现办公空间、设备、服务等的共享，以提高资源利用率和降低成本。

运作方式：

1. 空间共享：提供开放或灵活分割的办公区域，不同的团队或个人可以按需租赁工位或办公空间。

2. 设施共享：如共享会议室、打印机、复印机、网络等办公设备和资源。

3. 服务共享：可能包括前台接待、保洁、安保、IT 支持等服务，由入驻的各方共同享用。

4. 社群搭建：促进不同主体之间的交流与合作，可能会组织各种活动、培训等，营造良好的工作氛围和合作机会。

5. 资源整合：运营方负责整合资源，进行日常管理和维护，为入驻者提供便捷的工作环境和配套服务。

6. 灵活租赁：租赁方式较为灵活，可以按天、周、月等不同时间单位租赁，适应不同的需求。

通过共享职场模式，有助于降低企业运营成本，尤其是对于初创企业和中小微企业，同时也能增加不同主体之间的互动与合作机会。

以下是关于共享员工与共享岗位的一些主要法律与政策方面的要点：

法律方面：

1. 劳动合同：涉及员工与原用人单位、借用单位之间的合同关系，需要明确各方权利义务，包括工作条件、待遇、责任等。

2. 劳动权益保障：确保共享员工在工作期间的劳动安全卫生、工时、休息休假等基本权益得到保障，符合劳动法相关规定。

3. 工伤保险：明确在共享期间员工发生工伤时的责任认定和赔偿机制。

政策方面：

1. 鼓励灵活就业政策：一些地方可能出台政策鼓励企业之间开展员工共享，以促进就业稳定和资源优化配置。

2. 就业扶持政策：可能对积极参与共享员工模式的企业给予一定的补贴、奖励或税收优惠等，以推动其发展。

3. 行业指导政策：相关行业主管部门可能发布针对特定行业的共享员工指导意见，规范行业内的操作和管理。

需要注意的是，具体的法律与政策会因地区、行业等因素而有所不同，并且随着实践的发展也在不断完善和调整。企业和劳动者在参与共享员工或岗位时，应及时了解并遵循当地相关法律法规和政策要求。

共享员工既可以被视为权宜之计，也具有发展成为未来趋势的潜力，具体取决于多种因素：

权宜之计方面：

1. 应对特殊情况：在一些突发状况如疫情期间，企业面临不同的经营形势，共享员工可以快速灵活地调配人力资源，帮助企业渡过难关，具有一定的临时性和应急性。

2. 短期供需调节：当特定行业或企业在短期内出现劳动力供需不平衡时，通过共享员工可以快速实现资源再配置，缓解局部压力。

未来趋势方面：

1. 提高人力资源效率：长期来看，共享员工模式有利于更高效地利用劳动力资源，避免闲置和浪费，符合资源优化配置的大方向。

2. 增加员工就业灵活性：为员工提供更多元的工作机会和体验，有助于提升其就业能力和适应性。

3. 促进跨行业合作：加强企业之间的联系与合作，推动行业间的融合与创新。

4. 数字化平台支持：随着数字化技术的发展，共享员工的匹配和管理将更加便捷高效，为其进一步发展提供有力支撑。

要真正成为广泛应用的未来趋势，还需要解决一些问题，如法律法规的完善、员工权益保障、企业之间的信任建立等。但总体而言，共享员工具有向未来趋势发展的可能性和积极意义。

共享岗位主要是指企业在一定时期内，将部分闲置或冗余的工作岗位提供给有需要的人员。

共享岗位的具体工作内容会因不同企业和岗位而有所差异，可能包括以下一些方面：

1. 生产操作类：如在工厂进行简单的加工、装配、包装等工作。

2. 服务类：如餐厅服务员、商场导购、客服等，负责接待顾客、提供服务和解答疑问。

3. 物流辅助类：例如货物搬运、仓库整理等。

4. 行政支持类：协助处理一些日常行政事务，如文件整理、数据录入等。

5. 临时项目协助：参与特定项目的执行，提供辅助性工作。

共享岗位的目的是实现人力资源的灵活调配和高效利用，既帮助企业降低人力成本，又能为就业者提供更多工作机会。同时，它也有助于在特定时期（如经济波动期、企业业务调整期等）缓解就业压力。