五级伤残是否意味着完全丧失工作能力

一、五级伤残是否意味着完全丧失工作能力

五级伤残并不一定意味着完全丧失工作能力。

五级伤残是比较严重的伤残程度，但通常仍保留有一定程度的劳动能力。

五级伤残的人可能在某些工作或职业中会面临较大困难或限制，但经过适当的康复训练、职业调整或辅助措施，可能仍能够从事一些适合其身体状况和能力的工作。

具体的工作能力情况还会因个体差异、受伤部位和康复情况等因素而有所不同。

所以，不能简单地认为五级伤残就完全丧失了工作能力。

二、五级伤残大概赔偿多少钱工伤

工伤五级伤残的赔偿金额会因多种因素而有所不同，以下是一些常见的赔偿项目及大致计算方式，但具体数额需根据实际情况确定：

1. 一次性伤残补助金：本人 18 个月的工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的标准各地有差异，通常根据统筹地区的规定计算。

3. 停工留薪期工资：根据停工留薪期和本人工资计算。

4. 护理费：如果需要护理，按护理级别和当地标准计算。

5. 医疗费：根据实际发生的医疗费用。

6. 住院伙食补助费：按当地标准计算。

7. 辅助器具费：如果需要配置辅助器具，按实际费用计算。

还可能涉及其他费用。要准确计算赔偿金额，建议咨询当地专业的工伤赔偿律师或劳动部门，他们能结合具体情况进行详细分析和准确估算。

三、五级伤残享受什么待遇

职工因工被鉴定为五级伤残，通常可以享受以下主要待遇：

1. 一次性伤残补助金，标准为 18 个月的本人工资。

2. 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的 70%。

3. 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

在职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

五级伤残职工经本人提出，也可以与用人单位解除或者终止劳动关系，此时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

需要注意的是，具体待遇标准和规定可能因地区、行业等因素而有所不同，建议咨询当地工伤保险管理部门或专业法律人士以获取准确信息。

四、五级伤残有伤残津贴吗

五级伤残一般是有伤残津贴的。

根据相关规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

需要注意的是，具体的待遇标准和发放方式等可能因地区、行业以及具体政策规定而有所不同。如果涉及到具体的伤残津贴问题，建议咨询当地的劳动保障部门或专业法律人士以获取准确信息。