想离职，是否还应提交转正申请

一、想离职，是否还应提交转正申请

如果已经想离职，通常就不建议再提交转正申请了。

1. 目标不一致：提交转正申请意味着你打算继续留在公司并寻求正式员工的身份，而想离职则表明你有离开公司的打算，这两个方向是相互矛盾的。

2. 可能产生误解：公司可能会认为你在职业规划上存在不清晰或反复的情况，这可能对个人职业形象产生一定影响。

3. 后续流程复杂：即使提交了转正申请且通过了，之后还需要办理转正手续以及可能面临的离职手续，会带来不必要的麻烦和流程上的繁琐。

如果还在犹豫是否离职，或者想先看看转正后的情况再做最终决定，那也可以考虑提交转正申请，但要清楚这样做可能带来的后果和潜在问题。需要慎重考虑并根据自己的真实想法和未来规划来决定是否提交转正申请。

二、想离职,是否还应提交转正申请呢

这取决于具体情况和你的个人考虑。

如果你已经非常确定要离职，并且离职的意愿很强烈，那么提交转正申请可能意义不大，甚至可能会带来一些后续的麻烦，比如转正手续办理过程中的纠结等。

但如果你的离职想法还不是完全确定，或者你觉得即使未来可能离职，先完成转正也可能有一定好处（比如可能会有更好的待遇、更多的工作经验积累等），那么也可以考虑提交转正申请。

不过，无论如何，都要慎重考虑并结合自身的职业规划和当前状况来决定。同时，也要考虑到公司的规定和流程，以及可能对同事和工作安排产生的影响。

没有绝对的应不应该，需要综合多方面因素来权衡。

三、想离职,是否还应提交转正申请书

如果已经想离职了，通常就没有必要提交转正申请书了。

提交转正申请意味着你希望正式成为公司的正式员工并继续在公司工作下去。但既然有了离职的想法，提交转正申请可能会带来一些不必要的麻烦和混淆，比如公司可能会按照转正流程来处理，而之后你又要提出离职，可能会使相关手续和沟通变得复杂。

不过，最终是否提交也可以结合具体情况来考虑，比如公司的要求或程序、当前与公司的关系等因素，但从一般意义上来说，不建议提交。

四、转正员工离职需要提前几天申请

转正员工离职通常需要提前 30 天（以自然日计算）以书面形式向用人单位提出申请。

不过，具体的提前通知期限可能因劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及当地法律法规的规定而有所不同。有些单位可能规定的提前通知期短于 30 天。

提前通知用人单位可以让其有时间进行工作交接安排、寻找替代人员等，以减少对业务的影响。

在离职申请期间，员工应继续履行工作职责，完成工作交接，确保工作的顺利过渡。同时，用人单位也应依法依规处理员工离职事宜，如结算工资、办理社保转移等。

如果员工违反提前通知的规定擅自离职，可能需要承担一定的法律责任或违约责任。

转正员工离职应关注劳动合同和单位规定，并按照要求提前申请。