就业协议书未转正，能否申请转正或相关权益

一、就业协议书未转正，能否申请转正或相关权益

就业协议书本身不是劳动合同，它主要是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。

如果在就业协议书中约定了关于转正的相关内容，但未转正，那么可以依据协议书中的约定来主张相应权益或尝试申请转正。

如果仅就业协议书未明确转正事宜，而实际是在用人单位工作后，在试用期内未转正，这通常需要依据具体的劳动合同以及用人单位的相关规定和制度来判断是否可以申请转正以及是否享有相关权益。一般来说，在符合条件的情况下，劳动者有权提出转正申请，并且如果用人单位存在不合理地拒绝转正等违反劳动法律法规的行为，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。

需要注意的是，具体情况应具体分析，必要时可以咨询专业的法律人士或劳动部门。

二、就业协议书未转正,能否申请转正或相关权益转让

就业协议书本身不是用来申请转正的文件。

就业协议书主要是毕业生、用人单位和学校之间在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，其目的是为了明确三方的意向和基本权益。

而转正通常是基于与用人单位签订的劳动合同以及在工作中的实际表现和单位的相关规定来进行申请的。

至于“相关权益转让”，这种表述不太准确，就业协议书中的一些权益是针对特定主体的，一般不存在随意转让的情况。

如果在试用期结束后想要申请转正，应该依据劳动合同的约定和单位的人事制度，向单位提出转正申请，展示自己在工作期间的业绩和能力，以争取获得正式员工的身份。

就业协议书与转正申请或所谓的权益转让关系不大，重点在于劳动合同和单位规定。

三、就业协议书未转正,能否申请转正或相关权益

就业协议书本身不是劳动合同，它主要是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。

如果就业协议书约定了转正相关事宜但未转正，具体能否申请转正或主张相关权益，要看具体情况：

1. 单位规定：首先要参照单位内部对于试用期转正的具体规定和流程，看是否符合转正条件以及如何申请。

2. 实际履行情况：分析在实际工作中的表现、业绩等是否达到转正要求。

如果单位存在不合理地拒绝转正或侵害应有的权益的情况，可以与单位进行沟通协商，协商不成的，可以考虑通过劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。但如果就业协议书对于转正等权益约定不明确，可能会在主张权益时面临一定困难。

需要注意的是，在就业后，应及时与单位签订正式的劳动合同，以更好地保障自身权益。

四、就业协议签了没有去 已经毕业了怎么办

如果就业协议签了但没去，且已经毕业了，可以考虑以下几种应对方式：

1. 与签约单位沟通：及时联系签约单位，诚恳地说明自己不能入职的原因和情况，争取获得对方的理解，按照单位要求办理相关手续，如可能涉及违约赔偿等，尽量妥善处理好与单位的关系。

2. 关注档案和报到证去向：了解自己的档案将被转递到哪里，以及报到证的相关信息，确保这些重要材料的转接无误。

3. 重新规划就业：积极寻找新的就业机会，可以通过各种招聘渠道投递简历，参加招聘会等，尽快确定新的职业方向和岗位。

4. 更新就业信息：向学校就业部门或相关老师报告自己的实际情况，以便他们更新就业统计信息，同时也可以咨询他们关于后续就业的建议和指导。