试用期结束不填转正申请，会有什么后果

一、试用期结束不填转正申请，会有什么后果

试用期结束不填转正申请可能会有以下一些后果：

1. 转正延迟或不确定：公司可能无法正式启动转正流程，导致转正时间被拖延，甚至可能使自己的转正状态变得不明确。

2. 影响职业发展：可能给领导和人力资源部门留下不好的印象，认为你对工作不够积极主动，进而影响后续在公司的职业发展机会。

3. 权益保障受限：在未正式转正的情况下，可能无法完全享受正式员工的某些权益和待遇，比如薪资调整、福利提升等。

4. 工作稳定性受影响：公司可能会对这种情况有所疑虑，从而在一定程度上影响你在公司的工作稳定性。

5. 沟通误解：容易造成与公司管理层在工作态度和职业规划方面的沟通误解。

二、试用期结束不填转正申请,会有什么后果吗

试用期结束后不填转正申请可能会有以下一些后果：

1. 影响转正进程：公司可能会因为没有收到正式的申请而延迟或暂停转正流程，导致不能及时获得正式员工身份。

2. 工作状态不明确：可能会让公司认为你对转正不够积极主动，对工作的投入程度和意愿产生疑虑。

3. 权益可能受损：一些与正式员工相关的福利待遇可能无法及时享受，或者在后续出现劳动纠纷时处于不利地位。

4. 职业发展受限：可能给上级留下不好的印象，对个人在公司的职业发展产生一定负面影响，比如影响晋升机会等。

具体后果也因公司规定和管理风格的不同而有所差异。但总体来说，为了自身利益和职业发展，建议及时按要求提交转正申请。

三、试用期结束不填转正申请,会有什么后果

试用期结束不填转正申请可能会有以下一些后果：

1. 转正延迟或不确定：公司可能无法明确知晓你有转正的意愿，从而导致转正流程无法正常推进，使你的转正时间被拖延，甚至可能使你的工作状态处于模糊不清的境地。

2. 影响职业发展：可能会给上级和人力资源部门留下不好的印象，认为你对自身职业发展不够积极主动，进而可能影响后续对你的重视和培养。

3. 权益保障受影响：在未转正的情况下，可能在薪资待遇、福利保障等方面暂时无法享受正式员工的标准，长期如此可能对你的经济利益等产生一定不利影响。

4. 工作稳定性疑虑：公司可能会对你是否真正愿意留在公司产生疑问，对工作的稳定性产生担忧。

四、试用期后没有转正能要求赔偿吗

试用期后没有转正，是否能要求赔偿需要根据具体情况来判断。

如果用人单位无正当理由不给予转正，且存在违反法律规定或劳动合同约定的情形，比如：

1. 用人单位在试用期间违法解除劳动合同。

2. 用人单位故意设置不合理条件导致劳动者无法转正等。

在这些情况下，劳动者可能有权要求赔偿。

如果劳动者在试用期内确实表现不佳，不符合录用条件，经考核未通过等，用人单位按照合法程序不予转正，通常劳动者不能要求赔偿。

劳动者遇到此类问题，应注意收集相关证据，如劳动合同、考核记录、与用人单位沟通的记录等，以便通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。同时，也可以向当地劳动监察部门咨询或投诉，寻求帮助和指导。