合同到期未续签，继续工作合法吗

作者：朱栀梦人气：19

合同到期未续签但继续工作，这种情况在一定条件下是合法的，但存在一定的法律风险。

从法律角度来看，原劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

这种情况可能会导致以下问题：

1. 双方的权利义务可能不明确，例如工资待遇、工作条件、社会保险等。

2. 一旦发生劳动争议，对于劳动者的权益保障可能存在不利因素。

为了保障双方的合法权益，建议在合同到期后及时续签合同，明确双方的权利和义务。

合同到期后单位没有续签但仍继续用工，劳动者一般是可以主张相应赔偿或补偿的。

根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

如果后续用人单位违法解除劳动关系，劳动者还可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。

但具体的赔偿或补偿标准和方式，需要结合实际情况和相关法律法规来确定。

合同到期没有续签但继续上班可能会带来以下一些不好的影响：

1. 权益保障缺失：在没有续签合同的情况下，您可能无法享受到合同约定的各项权益，如工资待遇的调整、福利的增加、工作条件的改善等。

2. 法律风险：用人单位可能被认定为违法用工，面临劳动监察部门的处罚。同时，劳动者也可能因为未签订合同而在劳动纠纷中处于不利地位。

3. 经济补偿问题：如果后续发生解除劳动关系的情况，由于没有续签合同，可能会影响您获得经济补偿的计算和主张。

4. 劳动关系不稳定：没有明确的合同约束，用人单位可能随时终止劳动关系，导致您的工作稳定性降低。

5. 社会保险和公积金：可能会影响社保和公积金的正常缴纳和待遇享受。

6. 职业发展受限：在一些单位，没有续签合同可能会影响内部晋升、培训等职业发展机会。

为了保障自身的合法权益，建议在合同到期前与用人单位协商续签事宜，若到期后仍未续签，应及时与用人单位沟通并要求尽快解决。

合同到期未续签但继续工作，这种情况一般是不合法的。

关于赔偿问题，通常有以下几种情况：

1. 用人单位超过一个月未与劳动者续签书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为合同期满后的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2. 如果用人单位在合同到期后终止劳动关系，未续签但劳动者继续工作，用人单位可能需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，具体的赔偿标准和方式可能会因地区法律法规的差异以及具体案件的情况而有所不同。如果发生此类情况，建议劳动者与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。