员工转正录用申请表需要包含哪些关键信息
作者：杨雪澈 人气：20
一、员工转正录用申请表需要包含哪些关键信息
以下是员工转正录用申请表通常需要包含的一些关键信息：
1. 员工基本信息： - 姓名 - 工号 - 部门 - 岗位 - 入职日期2. 试用期工作：- 对试用期工作内容的描述
- 取得的主要成绩
- 遇到的困难及解决办法
- 自我评估与成长感悟
3. 工作表现评估：- 上级领导对工作态度、专业能力、团队合作等方面的评价
- 可能包括具体事例说明
4. 工作目标与规划：- 转正后短期和长期的工作目标
- 为实现目标的具体计划和行动步骤
5. 同事评价（可选）：- 其他同事对该员工试用期表现的反馈
6. 培训与学习情况：- 参加的内部培训课程或外部学习经历
- 获得的相关证书或技能提升
7. 遵守规章制度情况：- 有无违纪违规行为
8. 申请转正意见：- 员工本人提出转正申请并签字
9. 部门意见：- 部门负责人对是否同意转正的明确意见及签字
10. 人力资源部门意见：
- 人力资源专员或负责人的审核意见及签字
11. 公司领导审批意见：
- 最终审批意见及签字
12. 相关附件（如有）：
- 如重要成果证明、获奖证书等。
二、员工转正录用申请表需要包含哪些关键信息内容
以下是员工转正录用申请表通常需要包含的关键信息内容：
1. 员工基本信息：- 姓名、性别、出生日期、联系电话、电子邮箱等。
2. 入职信息：- 入职日期、所属部门、岗位名称。
3. 试用期表现：- 对试用期工作的总体自我评价。
4. 工作业绩与成果：- 详细列举试用期内完成的主要工作任务、达成的目标和取得的成果。
5. 工作能力评估：- 专业技能、沟通能力、团队协作能力、学习能力等方面的自我评估。
6. 工作态度与职业素养：
- 责任心、敬业精神、工作积极性等方面的表述。
7. 对公司文化的适应：- 对公司价值观、文化的理解和融入情况。
8. 未来工作计划与目标：
- 转正后期望达成的工作目标和计划。
9. 上级评价：- 直接上级对员工试用期表现的详细评价和意见。
10. 部门意见：- 部门负责人对是否同意转正的明确意见。
11. 人力资源部门意见：
- 人力资源部的审核意见。
12. 其他相关审批意见：
- 如高层领导等的意见。
13. 签名与日期：- 员工本人、上级、相关审批人的签名及日期。
三、员工转正审批表个人申请这一栏怎么填写
以下是一份员工转正审批表个人申请栏目的填写示例，你可以根据实际情况进行调整和修改：
尊敬的领导：我在此郑重地提交我的转正申请。
自[入职日期]加入公司以来，我已经在[具体部门]担任[具体职位]有[X]月的时间了。在这段时间里，我收获颇丰。
工作上，我积极投入，努力学习和掌握各项工作技能，认真完成领导交付的每一项任务。通过参与[具体项目或工作内容]，我不断提升自己的专业能力，并且能够与团队成员密切合作，共同推动工作的顺利开展。
在学习方面，我保持积极进取的态度，不断钻研业务知识，提高自己的综合素质，以更好地适应工作的要求。
在与同事相处过程中，我秉持着友善、合作的原则，与大家建立了良好的工作关系，营造了和谐的工作氛围。
我深知自己还有很多需要改进和提高的地方，但我会持续努力，不断进步，为公司的发展贡献更多的力量。我非常热爱这份工作，也对公司的前景充满信心，希望能够正式成为公司的一员，在这里长期发展。
恳请领导给予我转正的机会，我将以更加饱满的热情和更加严谨的态度投入到工作中，不辜负公司的信任和期望。
申请人：[你的姓名][具体日期]在填写时，要注意突出自己在试用期的工作表现、成长与收获、对工作的热情和对公司的认可等方面，语言表达要诚恳、条理清晰。
四、填写转正申请表后公司会怎么样
填写转正申请表后，公司通常会进行以下一些操作和可能的情况：
1. 评估与审核：相关部门和人员会对员工在试用期的表现、工作成果、工作态度等进行全面评估和审核，以确定是否符合转正标准。
2. 反馈与沟通：可能会与员工进行沟通，反馈审核结果，无论是通过转正、需要进一步观察还是不予转正。
3. 办理转正手续：如果通过转正，公司会办理相应的手续，如正式签订劳动合同（或变更合同条款）、调整薪资待遇、明确岗位职责等。
4. 纳入正式员工管理：员工正式成为公司的正式成员，享受正式员工的各项权益和福利，同时也需承担更多的责任和义务。
5. 更新员工信息：在公司的人事系统等中更新员工的状态为正式员工。
6. 开启新阶段工作：员工以正式身份在公司继续开展工作，可能会有新的工作目标和要求。
具体情况会因公司的规定、流程和文化而有所不同。