十年老员工遭公司辞退，应获得哪些赔偿

一、十年老员工遭公司辞退，应获得哪些赔偿

十年老员工遭公司辞退，可能获得以下赔偿或补偿：

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》规定，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果是违法辞退，则应支付双倍经济补偿作为赔偿金。

2. 代通知金：如果公司没有提前 30 日通知就辞退，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金（并非必然，视具体情况而定）。

3. 未休年休假工资报酬：如果员工有未休的年休假，应按照规定折算成工资报酬支付。

4. 其他福利或奖金：如果有约定或公司制度规定的其他应得福利、奖金等，可能也有权要求支付。

需要注意的是，具体的赔偿和补偿应根据实际情况确定，员工应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便通过法律途径维护自己的权益。同时，如果双方能够通过协商达成一致，也可以按照协商结果进行处理。

二、十年老员工遭公司辞退,应获得哪些赔偿呢

十年老员工遭公司辞退，可能获得以下一些赔偿或补偿：

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作十年通常应获得十个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 代通知金：如果公司没有提前 30 日书面通知就辞退员工，可能还需额外支付一个月工资作为代通知金（并非必然，视具体情况而定）。

3. 未休年休假补偿：如果员工有未休的年休假，公司可能需要按照规定支付相应的工资报酬。

4. 其他法定福利：如公司有关于辞退补偿的特殊规定或福利待遇，员工也可能有权享有。

需要注意的是，如果员工存在严重违纪等符合法定辞退且无需支付补偿的情形，则可能无法获得上述赔偿。具体情况应根据实际的法律规定和劳动合同约定等来综合判断。如果发生纠纷，员工可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

三、十年老员工遭公司辞退,应获得哪些赔偿金

十年老员工遭公司辞退，可能获得的赔偿金或补偿主要有以下几种情况：

1. 违法辞退的赔偿金：如果公司没有合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应支付 2N 倍月工资的赔偿金（N 为工作年限，满一年计 1，不满半年计 0.5，满半年不满一年计 1，这里工作十年则 N 为 10）。

2. 合法辞退的经济补偿：如果公司是因经济性裁员、劳动合同期满不续签等合法原因辞退员工，应支付 N 倍月工资的经济补偿。

还可能涉及未提前通知的代通知金（如符合特定情形且未提前 30 天通知）、应休未休年休假工资报酬等。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

具体的赔偿或补偿情况需要根据实际情况进行分析和判断。如果发生纠纷，员工可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

四、十年老员工遭公司辞退,应获得哪些赔偿

工作十年的老员工遭公司辞退，可能获得以下赔偿或补偿：

经济补偿：根据《劳动合同法》规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年应支付十个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

代通知金（可能有）：如果公司没有提前 30 日书面通知劳动者解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。

如果公司的辞退属于违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求支付经济补偿标准二倍的赔偿金，即二十个月工资。

如果存在加班未支付加班费、未休年休假工资报酬等情况，劳动者也可以一并主张。同时，劳动者还应关注是否有失业保险待遇等权益。具体情况可根据实际情况并结合当地法律法规来确定。如果存在争议，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。