跳槽时五险一金转移注意事项有哪些
作者：郭艺澄 人气：
一、跳槽时五险一金转移注意事项有哪些
跳槽时五险一金转移需要注意以下事项：
1. 养老保险：- 确认新单位是否已经开通养老保险账户，并了解当地的养老保险转移政策和流程。
- 在原单位办理养老保险停保手续，开具《基本养老保险参保缴费凭证》。
- 将凭证交给新单位的人力资源部门，由新单位办理转移接续手续。
2. 医疗保险：- 了解新单位所在地的医保政策，包括报销比例、定点医疗机构等。
- 原单位办理医保停保，获取《医疗保险参保凭证》。
- 新单位在规定时间内办理医保转移接续。
3. 失业保险：- 非因本人意愿中断就业才能领取失业保险金。跳槽一般不符合领取条件，但缴费年限可以累计计算。
- 确认新单位是否继续缴纳失业保险。
4. 工伤保险：- 工伤保险一般不办理转移，新单位重新缴纳。
5. 生育保险：- 部分地区生育保险与医疗保险合并，转移规则与医疗保险相同。
- 注意生育保险的连续缴费时间要求，以免影响相关待遇。
6. 住房公积金：- 新单位开设住房公积金账户。
- 原单位办理住房公积金封存手续。
- 向新单位提供个人公积金账号等信息，办理转移。
7. 办理时间：- 尽快办理转移手续，避免时间过长导致手续繁琐或出现问题。
- 注意各地政策规定的办理时间限制。
8. 相关材料：- 准备好身份证、社保卡、劳动合同等相关证明材料，以备办理转移时使用。
9. 咨询沟通：- 如有疑问，及时向原单位人力资源部门、新单位人力资源部门、当地社保和公积金管理部门咨询。
跳槽时要重视五险一金的转移，确保自己的权益不受损失。
二、跳槽后五险一金怎么办?不知道你就亏大了!
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---跳槽后五险一金怎么办?不知道你就亏大了!
在如今竞争激烈的职场中，跳槽已成为许多人寻求更好发展机会的选择。在兴奋地迎接新工作的同时，可别忘了妥善处理好“五险一金”的问题。这不仅关系到您的切身权益，还可能影响到未来的生活保障。如果您不清楚其中的门道，那可真有可能吃大亏！
一、养老保险养老保险是为保障劳动者在退休后基本生活需求而设立的。跳槽时，如果您在同一城市换工作，新单位会继续为您缴纳养老保险，无需您额外操心。但如果是跨城市跳槽，您需要办理养老保险转移手续。
具体操作流程为：在原参保地社保经办机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》，然后将其交给新参保地的社保经办机构，申请办理养老保险关系转移接续。需要注意的是，养老保险累计缴费年限满 15 年，达到法定退休年龄后，就可以按月领取养老金。
二、医疗保险医疗保险同样至关重要，它能在您生病就医时减轻经济负担。跳槽后，如果新单位在同一统筹地区，您的医保关系会自动接续。但要是跨统筹地区，您需要办理医保转移手续。
您要到原参保地医保经办机构办理停保手续，并申请开具《参保（合）凭证》。接着，携带相关材料到新参保地医保经办机构办理转移接续手续。在转移期间，如果您生病需要就医，可以先自行垫付医疗费用，然后在规定时间内回原参保地报销。
医保断缴超过一定期限（通常为 3 个月），可能会影响您的医保待遇，重新参保后需要经过一定的等待期才能恢复正常报销。
三、失业保险失业保险能在您非因本人意愿中断就业时提供一定的经济补偿。跳槽时，如果是您主动辞职，一般不符合领取失业保险金的条件。但如果是被单位辞退或解除劳动合同，您可以在原单位办理失业登记，并申请领取失业保险金。
同时，失业保险关系也可以转移。在办理转移时，您需要提供相关证明材料，由原参保地失业保险经办机构将失业保险关系转移至新参保地。
四、工伤保险工伤保险由单位缴纳，个人无需缴费。跳槽后，新单位会在您入职后及时为您办理工伤保险参保手续。如果在原单位工作期间发生工伤，相关待遇不受跳槽影响，仍由原单位和工伤保险基金按照规定支付。
五、生育保险生育保险主要用于报销生育医疗费用和领取生育津贴。跳槽后，如果新单位及时为您缴纳生育保险，且符合当地的生育保险政策规定，您依然可以享受相关待遇。
但需要注意的是，生育保险一般要求连续缴费一定期限（各地规定不同）才能享受待遇，如果在跳槽期间出现断缴，可能会影响您的权益。
六、住房公积金住房公积金可以用于购房、租房、装修等。跳槽后，如果新单位也为员工缴纳住房公积金，您可以办理公积金转移手续。
您可以向原单位申请开具住房公积金转移证明，然后将证明交给新单位的公积金管理部门，由他们办理转移接续。如果您打算离开所在城市，还可以申请提取住房公积金账户内的余额。
跳槽是职业生涯中的一个重要决策，但在追求更好发展的同时，一定要重视“五险一金”的处理。及时了解相关政策和办理流程，确保自己的权益不受损失。否则，一旦出现问题，可能会给您带来不必要的麻烦和经济损失。希望大家都能顺利跳槽，开启美好的职业生涯新篇章！
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三、五险一金转移时需不需要离职证明
五险一金转移时通常需要离职证明。
离职证明是证明您与原单位解除劳动关系的重要文件，在办理五险一金转移手续时，新单位或社保、公积金管理部门可能会要求您提供离职证明，以确认您的工作变动情况和社保、公积金缴纳的起止时间等信息，从而保障转移过程的合法性和准确性。
但具体要求可能因地区和政策的不同而有所差异。在办理转移前，建议您咨询当地的社保和公积金管理部门，了解详细的转移要求和流程。
四、跳槽五险怎么转到新单位
当您跳槽到新单位时，要将五险转移，可以按照以下步骤进行：
1. 离职时办理社保停缴手续：在离开原单位前，确保原单位已经为您办理了社保停缴手续。您可以向原单位的人力资源部门咨询具体办理流程。
2. 新单位办理社保增员：在新单位入职后，将个人的身份证等相关信息提供给新单位的人力资源部门，由他们办理社保增员手续。
3. 办理社保转移手续：- 省内转移：如果新单位与原单位在同一省份，通常无需办理社保转移手续，社保系统会自动累计您的缴费记录。
- 跨省转移：- 养老保险转移：您可以登录国家社会保险公共服务平台（http://si.12333.gov.cn）或掌上 12333APP 申请办理养老保险关系转移；也可以在新参保地社保经办机构提出转入申请，填写《基本养老保险关系转移接续申请表》，并出示原参保地开具的《基本养老保险参保缴费凭证》。
- 医疗保险转移：您需要在原参保地医保经办机构办理医保关系转出手续，开具《基本医疗保障参保（合）凭证》，然后将凭证交给新参保地医保经办机构办理医保关系转入。
- 失业保险转移：一般情况下，失业保险关系会随您的就业情况自动转移。
- 工伤保险和生育保险：这两个险种一般不办理转移，在新单位重新参保即可。
需要注意的是，不同地区的社保转移政策和办理流程可能会有所差异，具体操作建议您咨询当地的社保经办机构或拨打 12333 人力资源社会保障服务热线。