员工转正后离职申请，需要遵循哪些流程和注意事项
作者：胡念一 人气：
一、员工转正后离职申请，需要遵循哪些流程和注意事项
员工转正后离职申请通常需要遵循以下流程和注意事项：
流程：1. 提交书面申请：正式向公司提交书面的离职申请，明确表达离职意愿和预计离职日期。
2. 与上级沟通：及时与直接上级进行面对面的沟通，说明离职原因和计划，听取上级的意见和建议。
3. 部门审批：根据公司规定，可能需要部门负责人或相关领导在离职申请上签字审批。
4. 人力资源部门手续：将审批后的离职申请提交给人力资源部门，办理相关手续，如交还公司资产、清理工作交接等。
5. 工作交接：与同事或指定人员进行详细的工作交接，确保工作的连续性。
6. 确认离职日期：与人力资源部门确认最终的离职日期。
7. 结算工资和福利：在离职时，按照公司规定结算工资、奖金、福利等。
注意事项：1. 遵循公司规定：严格按照公司内部的离职流程和要求进行操作，避免因违反规定而产生不必要的麻烦。
2. 提前通知：一般应提前一定时间（如 30 天）提交离职申请，以便公司做好安排。
3. 保持职业态度：在离职过程中保持专业和礼貌，不要因离职而影响工作表现或与同事、上级的关系。
4. 妥善交接工作：认真负责地完成工作交接，提供详细的交接文档和说明，确保接手人能够顺利开展工作。
5. 清理个人物品：及时清理个人在公司的物品，避免遗漏。
6. 关注离职手续：确保离职手续办理完整，如交还工作用品、清理财务账目等。
7. 确认离职文件：仔细阅读并确认与离职相关的文件和协议，如离职证明等。
8. 保护公司机密：离职后仍需遵守保密协议，不得泄露公司机密信息。
9. 保持联系：如果可能，与同事和上级保持一定的联系，这对未来的职业发展可能有帮助。
10. 了解权益：清楚了解自己在离职时享有的权益，如年假未休补偿等。
二、劳动者在转正后拟辞职离开公司,应该履行什么手续
劳动者在转正后拟辞职离开公司，通常应履行以下手续：
1. 提前通知：一般需要提前 30 天（在试用期则提前 3 天）以书面形式通知公司，告知辞职意向和预计离职时间。
2. 提交辞职申请：向公司人力资源部门或直接上级提交正式的书面辞职申请。
3. 进行工作交接：与同事或指定人员进行工作交接，确保工作的连续性，包括移交工作资料、项目进展情况等。
4. 归还公司财物：如办公设备、钥匙、证件等。
5. 结算工资和福利：确认工资结算、未休年假补偿、奖金等福利待遇的处理。
6. 办理离职手续：可能包括填写离职表格、交还工牌等，按照公司规定的流程办理。
7. 领取离职证明：公司应出具离职证明，证明劳动者已离职以及离职时间等信息。
三、员工转正后离职申请,需要遵循哪些流程和注意事项
员工转正后离职申请通常需要遵循以下流程和注意事项：
流程：1. 提交书面申请：正式向公司提交书面的离职申请，明确离职日期。
2. 与上级沟通：及时与直接上级进行面谈，说明离职原因和意向。
3. 部门内部流程：根据公司规定，可能需要在部门内完成相关手续或交接安排。
4. 人力资源部门：将申请提交给人力资源部门，办理相关手续，如交还公司资产、清理考勤等。
5. 工作交接：与指定人员进行细致的工作交接，确保工作的连续性。
6. 确认手续：确认所有离职手续都已完成，包括交还办公用品、清理财务事项等。
注意事项：1. 遵循合同规定：查看劳动合同中关于离职的具体条款，确保按约行事。
2. 提前通知：一般应提前一定时间（如 30 天）通知公司，以便公司安排。
3. 保持职业态度：在离职过程中保持专业和礼貌，不要影响在职员工的情绪。
4. 保护公司机密：不泄露公司的商业秘密和敏感信息。
5. 妥善交接：认真做好工作交接，提供详细的交接文档或说明。
6. 确认薪资福利：明确离职时的薪资结算、福利处理等情况。
7. 取回个人物品：及时取回自己留在公司的个人物品。
8. 离职证明：确保能顺利拿到公司开具的离职证明。
9. 保持沟通渠道：离职后一段时间内保持一定的沟通渠道畅通，以便处理可能遗留的问题。
10. 遵守公司制度：整个过程严格遵守公司的各项规章制度。
四、转正后申请离职后多久可以走人
转正后申请离职，一般情况下提前 30 天以书面形式通知用人单位后可以走人。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在实际操作中，有些单位可能会根据具体情况与劳动者协商确定一个更早的离职时间，或者在双方都同意的情况下也可以提前离职。但法律规定的提前 30 天通知是一个基本要求，以保障用人单位有合理的时间来安排工作交接等事宜。