转正后员工能否申请劳动仲裁
作者：张婉若 人气：26
一、转正后员工能否申请劳动仲裁
转正后的员工当然可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，无论员工是处于试用期还是转正后，只要在劳动关系存续期间，认为自己的合法劳动权益受到侵害，如被违法解除劳动合同、被拖欠工资、未依法享受福利待遇、遭受不公平的工作安排或待遇等情况，都有权依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。
劳动仲裁旨在保障劳动者的合法权益，确保用人单位遵守劳动法律法规，促进劳动关系的和谐稳定。
需要注意的是，申请劳动仲裁需要在法定的时效内进行，并按照规定的程序和要求提交相关证据和材料。
二、已经转正的员工,公司可以无故解雇吗
已经转正的员工，公司一般不可以无故解雇。
在大多数国家和地区，劳动法律法规都对用人单位解除劳动合同有严格的规定和限制。即使是转正后的员工，公司要解雇也需要有合法的理由，比如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任等。
如果公司无故解雇员工，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金等法律救济。
具体情况还需要根据当地的法律法规以及劳动合同的具体约定来综合判断。但总体而言，公司不能随意无故解雇转正员工。
三、转正后员工能否申请劳动仲裁赔偿
转正后的员工在符合法定情形时可以申请劳动仲裁要求赔偿。
以下是一些可能导致转正员工申请劳动仲裁赔偿的常见情况：
1. 用人单位违法解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退员工等。
2. 用人单位未依法支付工资、加班费、奖金等劳动报酬。
3. 用人单位未依法缴纳社会保险。
4. 用人单位存在其他违反劳动法律法规，侵害员工合法权益的行为，如未提供劳动保护条件等。
如果员工认为自己的权益受到了侵害，在收集好相关证据后，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
需要注意的是，具体的仲裁请求和能否获得赔偿，要根据实际情况和相关法律规定来判断。同时，员工也应在法定时效内及时提出仲裁申请。
四、转正后员工能否申请劳动仲裁呢
转正后的员工当然可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，无论员工是处于试用期还是转正后，只要在劳动关系存续期间，认为自己的合法劳动权益受到侵害，比如遭遇违法解除劳动合同、被拖欠工资、未依法缴纳社会保险、加班未支付加班费等情况，都有权依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。
需要注意的是，申请劳动仲裁要在法律规定的时效内进行，并且要准备好相关证据以支持自己的诉求。