转正不了，申请赔偿的可能性及条件是什么

作者：朱霖沁人气：

如果不能转正，申请赔偿的可能性及相关条件可能如下：

可能性：

1. 如果用人单位在招聘或试用期间存在欺诈、违法违规行为，导致无法转正，可能有获得赔偿的机会。

2. 有明确证据证明用人单位违反约定或法律规定，故意阻碍转正或存在不公平对待等情况，也可能主张赔偿。

条件：

1. 有书面合同或其他证据明确约定了转正的条件和时间等，而用人单位未按约定履行。

2. 能够证明用人单位存在过错行为，如不合理的考核标准、恶意刁难等，致使不能转正。

3. 因不能转正给自己造成了实际的经济损失或其他损害。

需要注意的是，具体情况要根据实际的法律规定和具体事实来综合判断，不同地区的法律规定和司法实践可能存在差异。如果遇到这种情况，建议咨询专业律师以获取准确的法律建议和指导。

如果不能转正，申请赔偿的可能性和条件可能因具体情况而异，以下是一些常见的考虑因素：

可能性：

1. 合同约定：如果劳动合同或相关协议中明确约定了在特定情况下不能转正应给予赔偿，那么就存在获得赔偿的可能。

2. 公司过错：如果公司存在明显违反法律法规或合同约定的行为，导致无法转正，如故意刁难、不合理的考核标准等，可能增加赔偿的可能性。

条件：

1. 证明公司责任：需要有证据证明公司在转正过程中有不合理、不合法的行为导致自己不能转正，而不是自身原因。

2. 存在实际损失：要能证明因不能转正给自己带来了实际的经济损失或其他损害。

需要注意的是，具体情况需要结合实际证据和法律规定来综合判断，在遇到此类问题时，建议咨询专业的劳动法律师以获取更准确的意见和建议。

转正不成功是否可以随时走，通常取决于具体的劳动合同约定以及公司的相关规定。

一般来说，如果还在试用期内，员工在转正未通过时，是可以提前一定时间通知公司后离职的。但如果已经过了试用期，可能就不能随意随时离开了，可能需要按照正常的离职程序，如提前一定时间书面通知公司等。

不过，不同单位的规定可能有差异，有些单位可能在这种情况下也允许员工相对较快地离职。

为了避免纠纷和不必要的麻烦，建议在这种情况发生时，及时与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确具体的离职流程和要求。

转正申请不通过可能会产生以下一些后果或影响：

1. 延长试用期：可能需要在试用期内继续工作一段时间，以争取再次申请转正的机会。

2. 工作稳定性担忧：会让人对自己在公司的未来发展产生一定的不确定性和担忧，影响工作心态。

3. 职业发展受限：可能会在一定程度上影响后续的晋升、调薪等职业发展机会。

4. 心理压力：可能给员工带来一定的心理压力和自我怀疑。

5. 重新审视自身表现：促使员工认真反思自己在工作中的不足之处，以便改进和提升。

6. 就业选择考虑：员工可能会开始考虑其他的就业机会，为自己的职业规划做更多准备和打算。