职场围城定律究竟指的是什么它对职场人有何启示
作者：杨桉闻 人气：
一、职场围城定律究竟指的是什么它对职场人有何启示
职场围城定律主要是指职场中存在这样一种现象：城外的人（未进入职场或想转换职业的人）渴望进入某个职场领域或岗位，觉得那里面充满了机会和吸引力；而城内的人（已经身处特定职场环境中的人）却可能感到诸多不满、压力或束缚，甚至想逃离。
对职场人的启示包括：对于城外的人：1. 避免盲目憧憬：不要仅仅看到表面的光鲜或好处，要深入了解职场的真实情况和挑战。
2. 理性评估：在决定进入某个领域之前，充分考虑自身的兴趣、能力和适应性。
对于城内的人：1. 调整心态：认识到任何工作都可能有不如意的地方，减少抱怨，积极面对。
2. 挖掘价值：努力在现有的工作中寻找意义和价值，提升自己的成就感。
3. 保持进取：不能安于现状，不断提升自己的能力，为可能的变化做好准备。
4. 珍惜拥有：有时可能忽略了现有工作的优势和好处，要懂得感恩和珍惜。
5. 合理规划：如果确实对现状不满，要合理规划职业路径，寻找更适合自己的发展方向。
职场围城定律提醒职场人要客观看待不同的职场环境和岗位，既要有追求更好机会的勇气，也要有踏实做好当前工作的责任感和智慧。
二、职场围城的意思是指什么
“职场围城”是一种类比的说法，其含义主要包括以下几点：
一方面，指职场外的人渴望进入职场，认为职场中有发展机会、稳定收入、社会地位等吸引人的地方，就如同《围城》中城外的人想进城一样；另一方面，职场中的人又可能会感受到工作的压力、竞争的激烈、人际关系的复杂、职业发展的瓶颈等诸多困扰和不如意，想要逃离职场，这又类似城中的人想出来。它形象地表达了人们对于职场既向往又想逃离的矛盾心态和复杂感受。
三、职场围猎什么意思
“职场围猎”通常指在职场环境中，一些人通过不正当、有预谋的手段针对特定目标进行围剿、算计或谋取利益的行为。
这可能包括使用各种策略，如散布谣言、恶意中伤、拉拢同盟、设置陷阱等，以达到排挤竞争对手、获取晋升机会、掌控资源或对他人进行打击报复等目的。职场围猎往往是不道德甚至违反职场规则和法律法规的，会对受害者造成伤害，也会破坏职场的公平性和正常秩序。
四、职场定律有哪些
以下是一些常见的职场定律：
1. 蘑菇定律：初入世者常常会被置于阴暗的角落，不受重视或打杂跑腿，就像蘑菇培育一样，要经历一段潜伏期。
2. 鲶鱼效应：通过引入外来的有竞争力的个体，激发团队的活力和竞争意识。
3. 木桶定律：团队的整体水平取决于最短的那块木板，强调要注重提升团队的薄弱环节。
4. 马太效应：强者愈强、弱者愈弱，在资源、机会等方面表现明显。
5. 手表定律：当有多个标准时会让人无所适从，职场中目标和准则应明确统一。
6. 羊群效应：个体容易盲目跟从群体的行为和思维。
7. 刺猬法则：强调保持适当的人际距离，既不过分亲昵也不过分疏远。
8. 二八定律：往往 20%的关键因素决定了 80%的结果，在职场中要善于抓住关键事务。
9. 帕金森定律：在行政管理中，行政机构会像金字塔一样不断增多，人员会不断膨胀。
10. 彼得原理：在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位。