入职后未签转正申请，公司会如何处理

作者：杨艺澄人气：

如果员工入职后未签转正申请，公司可能会采取以下几种处理方式：

1. 提醒与沟通：公司人力资源部门或相关管理人员可能会主动提醒员工提交转正申请，并向其说明转正的流程和重要性。通过沟通，促使员工尽快完成申请手续。

2. 延长试用期：公司可能会根据实际情况，适当延长试用期，给予员工更多时间来准备和提交转正申请。在延长期间，继续对员工进行考察。

3. 视为自动转正：有些公司可能有相关规定，在一定期限内员工未提交转正申请但满足其他转正条件时，视为自动转正。但这种情况下，公司可能还是会要求员工补签相关手续。

4. 重新评估：公司可能会对员工在试用期的表现进行重新评估，以确定是否符合转正标准。如果存在疑虑或问题，可能会进一步与员工沟通并要求其改进。

5. 按试用期不合格处理：如果公司认为员工未提交转正申请是严重的疏忽或态度问题，且结合其试用期表现不佳，可能会按照试用期不合格的流程进行处理，如解除劳动合同等。

需要注意的是，具体的处理方式会因公司的规章制度、企业文化以及具体情况而异。员工应及时关注公司关于转正的要求和流程，并积极配合完成相关手续，以确保自身权益和职业发展的顺利进行。同时，公司也应该在员工入职时清晰地告知转正的相关事宜，避免产生不必要的误解和纠纷。

入职后未签转正申请，公司可能会有以下一些常见的处理方式：

1. 提醒与督促：公司相关部门或人员可能会提醒员工及时提交转正申请，告知其重要性和流程。

2. 延长考察期：可能会适当延长对员工的考察时间，以进一步评估其是否符合转正要求。

3. 视为自动转正：有些公司有规定，若员工在一定时间内未提交转正申请但工作表现符合预期，可能会默认其自动转正。

4. 进行沟通与评估：与员工进行沟通，了解原因，并结合其日常工作表现综合评估是否给予转正或采取其他措施。

5. 暂不处理：在特定情况下，公司可能暂时搁置，等待合适时机再做决定。

具体的处理方式因公司的规章制度、管理风格等因素而异。

入职后未签转正申请，公司可能会有以下几种处理方式：

1. 视为自动转正：有些公司可能有默认的规定，在员工满足一定时间和条件后，即使没有正式的转正申请，也视为自动转正，员工开始享受正式员工的待遇和权益。

2. 提醒员工提交：公司人力资源部门可能会提醒员工及时提交转正申请，以完善相关手续和流程。

3. 延迟处理：可能会暂时搁置转正事宜，等待员工提交申请后再进行评估和审批。

4. 进行沟通和评估：与员工沟通了解情况，同时对员工的工作表现等进行重新评估，以确定是否给予转正或采取其他措施。

5. 保持试用期状态：继续维持员工的试用期状态，直到员工提交申请并经审核通过后才转正。

6. 根据公司政策处理：严格按照公司内部关于转正的具体政策和规定来操作，可能包括给予一定期限要求补签，否则视为不符合转正要求等。

转正后未签订劳动合同提出离职，一般情况下，劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。

需要注意的是，虽然未签订书面合同，但双方已形成事实劳动关系。用人单位未依法签订劳动合同属于违法行为，劳动者可以依法主张相关权益。同时，离职时应妥善办理工作交接等事宜。但具体的离职时间和要求可能因地区法律法规、实际情况等因素而有所不同。