新签劳动合同时能否申请加薪

作者：李南汐人气：22

在新签劳动合同时是可以申请加薪的。

以下是一些原因和考虑因素：

可以申请的原因：

1. 展现自身价值：如果你认为自己在上一份工作或近期的工作表现中积累了足够的经验、提升了技能，能够为公司创造更大的价值，那么提出加薪要求是合理的尝试。

2. 市场行情变化：可能行业内同岗位的薪资水平有所提高，你希望自己的薪酬能与市场相匹配。

需要考虑的因素：

1. 公司政策：有些公司可能有明确规定新签合同时的薪资标准和谈判空间。

2. 自身竞争力：要客观评估自己在市场上的竞争力，确保提出的加薪要求具有一定合理性和可行性。

3. 谈判时机和方式：选择合适的时机，以恰当、专业的方式与雇主沟通，避免给对方留下不好的印象。

新签劳动合同时可以申请加薪，但要综合多方面因素谨慎考虑和行动。

签订新劳动合同后，通常情况下旧劳动合同就不再具有实际效力了。

新劳动合同会对劳动关系的各项内容进行重新约定和规范，包括工作岗位、工资待遇、工作条件、合同期限等重要条款。一旦新合同生效，双方的权利义务关系将主要依据新合同来确定。

在某些特定情况下，旧劳动合同可能仍有一定的参考价值或可能被提及，比如在处理一些与过去劳动关系相关的历史遗留问题、劳动纠纷或进行合同条款对比分析时。

但从总体来说，新劳动合同签订后，其取代了旧劳动合同在规范当前劳动关系方面的主导地位。

签订新劳动合同后，原合同通常不再有效。

一般情况下，当用人单位与劳动者协商一致签订新的劳动合同时，新合同会对双方的权利义务进行重新约定和规范，新合同生效后会取代原合同。

但在某些特殊情况下，原合同中的一些条款可能仍然具有一定的参考意义或效力，比如涉及到已履行部分的权益确认等。

具体还需要根据实际情况和合同中的具体约定来综合判断。如果对合同效力存在疑问或争议，可通过法律途径或咨询专业人士来明确。

新人签了劳动合同是可以辞职的。

在劳动合同期内，劳动者有辞职的权利。一般需要提前一定时间（通常是提前 30 天，试用期内提前 3 天）以书面形式通知用人单位。这样做是为了给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜。

劳动者应当按照法律规定和合同约定的程序办理辞职手续，妥善交接工作，避免给用人单位造成损失。如果违反规定擅自离职，可能需要承担相应的法律责任。

签了劳动合同后新人有权辞职，但需依法依规进行。