HR提议与领导再沟通薪资，我该如何应对
作者：胡芮柒 人气：24
一、HR提议与领导再沟通薪资，我该如何应对
当 HR 提议与领导再沟通薪资时，你可以考虑以下方式来应对：
1. 充分准备：回顾自己的工作表现、成果、贡献以及市场上类似职位的薪资水平等，准备好有力的论据来支持你对薪资的期望。
2. 明确期望：确定自己希望达到的具体薪资目标或范围，以便在沟通中有明确的方向。
3. 保持积极态度：以积极、专业和合作的态度对待这次沟通，不要表现出过度的急切或不满。
4. 倾听理解：在沟通中，认真倾听 HR 和领导的观点和考虑因素，这有助于你更好地回应和协商。
5. 强调价值：清晰地阐述你为公司创造的价值，包括工作成果、技能提升、解决的问题等，让他们了解你的重要性。
6. 表达感激：对公司提供的机会和平台表示感激，表明你希望继续为公司做出贡献。
7. 探讨发展：可以询问关于职业发展的机会和路径，强调薪资与个人成长的关联。
8. 灵活协商：准备好接受一定程度的妥协和协商，寻找双方都能接受的解决方案。
9. 注意方式方法：说话要条理清晰、逻辑连贯，避免情绪化的表达。
10. 确认后续：沟通结束后，确认下一步的行动和可能的时间节点。
11. 保持冷静：无论结果如何，都尽量保持冷静和理智，不要在当场做出过激反应。
12. 寻求建议：如果可能，在沟通前咨询有经验的同事或专业人士，获取他们的建议和经验。
二、hr提议与领导再沟通薪资,我该如何应对
当 HR 提议与领导再沟通薪资时，你可以考虑以下方式来应对：
1. 充分准备：回顾自己的工作表现、成果、职责以及对公司的贡献，整理出能有力支持你期望薪资的要点。
2. 表达感谢：对 HR 的提议表示感谢，表明你重视这个机会。
3. 明确态度：清晰地表明自己对薪资的想法和期望，同时强调你是基于合理的考量。
4. 强调价值：在沟通中重点突出你的工作价值和独特优势，以及这些如何为公司带来积极影响。
5. 了解意图：询问 HR 关于这次沟通的具体背景和目的，以便更好地把握方向。
6. 保持理性和冷静：不要过于情绪化或急于求成，以专业和理智的态度对待。
7. 倾听对方：给 HR 和领导足够的时间表达他们的观点和考虑因素，认真倾听，不要急于反驳。
8. 探讨方案：如果可能，与他们一起探讨可能的薪资方案或其他补偿方式，展现你的灵活性和合作意愿。
9. 注意沟通方式：使用恰当、礼貌和尊重的语言和语气，避免给人留下不好的印象。
10. 留有余地：不要把话说死，为后续的协商和可能的调整留一定空间。
11. 确认后续流程：了解这次沟通后，接下来的流程和时间安排，以便你能做好相应准备。
12. 保持积极心态：无论结果如何，都尽量保持积极的心态，继续努力工作。
三、hr谈薪资后说请示领导 后续保持联系
当 HR 在谈薪资后表示要请示领导并让后续保持联系时，这通常意味着以下几种情况：
可能的含义：1. 流程需要：公司内部可能确实有这样的薪资审批流程，HR 需要获得领导的最终确认。
2. 进一步斟酌：表示他们对于给出的薪资条件可能还需要再考虑或与领导协商一些细节，比如是否有调整的空间等。
3. 拖延策略：在某些情况下，也可能是一种委婉的方式来拖延时间，可能他们还想再看看其他候选人的情况或等待其他相关因素的明朗。
后续行动：1. 保持耐心，等待 HR 的进一步联系。
2. 在此期间，可以继续关注该公司和职位的动态。
3. 不要停止寻找其他机会，以防万一。
4. 如果等待时间过长，可以适时礼貌地与 HR 联系，询问进展情况，但注意不要过于频繁和急切。
这是求职过程中比较常见的情况，需要冷静应对，保持合理的期待和积极的态度。你还想了解关于这方面的哪些内容呢？
四、hr说去跟领导争取薪资 2天没回应
如果 HR 说去跟领导争取薪资但两天都没有回应，以下是一些可能的做法：
1. 再耐心等待一下：也许 HR 还需要一些时间来沟通和处理，可能事情还在进展过程中。
2. 礼貌询问进展：可以通过合适的方式（如邮件或工作通讯工具），礼貌地询问 HR 关于争取薪资的最新情况，表达自己对这件事的关注。
3. 强调自身价值：在询问时，可以简要提及自己对工作的投入、成果以及为公司带来的价值，以强化争取更高薪资的合理性。
4. 做好两手准备：同时思考如果争取薪资不成功，自己的下一步打算，比如是否接受现有条件或者考虑其他机会。
5. 保持职业态度：无论最终结果如何，都尽量保持专业和冷静，避免因焦虑而表现出不恰当的行为。