未签合同情况下，与领导沟通后离职是否合法

一、未签合同情况下，与领导沟通后离职是否合法

在未签合同的情况下，与领导沟通后离职是否合法，需要具体情况具体分析：

一般来说，即使没有签订书面劳动合同，劳动者与用人单位也存在事实劳动关系。如果劳动者按照法律规定的程序和要求，提前与领导进行了合理的沟通，并以适当的方式表达了离职的意愿，通常是合法的。

劳动者根据法律规定，提前一定时间（如提前 30 日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前 3 日通知）通知用人单位离职，履行了告知义务，在期满后离职是合法的。

如果劳动者未依法提前通知，或者在离职过程中存在违反单位规章制度、给单位造成损失等不当行为，则可能存在法律风险。

如果单位存在未依法缴纳社会保险、拖欠工资等违法行为，劳动者可以随时解除劳动关系，这种情况下与领导沟通后离职也是合法的，并且劳动者还可以依法主张相关权益。

未签合同情况下与领导沟通后离职，在符合法律规定和合理程序的情况下通常是合法的，但具体还需根据实际情况判断。

二、未签合同情况下,与领导沟通后离职是否合法

在未签订合同的情况下，与领导沟通后离职，一般来说是合法的，但也需要具体情况具体分析。

从法律角度看，即使没有书面劳动合同，也可能形成事实劳动关系。劳动者有辞职的权利，提前合理通知用人单位即可。与领导沟通并达成一致，在一定程度上可以视为履行了告知义务。

如果在沟通中存在误解、欺诈或其他不适当的情况，可能会引发争议。比如，领导口头同意离职，但之后又反悔，可能导致纠纷。

如果劳动者的离职给用人单位造成了重大损失，用人单位可能会主张权利。

为了避免潜在的纠纷，建议采取以下较为规范的做法：

1. 最好以书面形式提交辞职信或离职申请，明确表达离职意愿和预计离职时间。

2. 保留与领导沟通离职事宜的相关证据，如邮件、聊天记录等。

3. 按照法律规定或用人单位的合理要求，完成工作交接等后续事宜。

虽然未签合同，但在合理沟通并妥善处理的情况下离职通常是合法的，但要注意防范可能出现的风险和争议。

三、没有签订劳动合同离职领导拿到工资吗

没有签订劳动合同离职，劳动者通常是可以拿到工资的。

根据法律规定，用人单位有义务向劳动者支付劳动报酬，不论是否签订劳动合同。即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就有权要求获得相应的工资。

用人单位不与劳动者签订劳动合同本身可能还涉及违法行为，劳动者还可以依法主张其他权益，如双倍工资赔偿等。

如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

需要注意的是，具体情况可能因地区法律法规、证据情况等因素而有所不同。

四、未签订合同,现要求离职,离职流程

未签订合同要求离职的流程通常如下：

1. 提出离职申请：以书面形式（如邮件、辞职信等）向直接上级或相关负责人明确表达离职意愿和预计离职时间。

2. 沟通协商：与上级或人力资源部门进行沟通，说明离职原因等情况，可能会就工作交接等事宜进行协商。

3. 进行工作交接：整理工作内容、资料、物品等，与指定人员进行详细的交接，确保工作的连续性。

4. 交还公司财物：如办公设备、钥匙、证件等归还给公司相关部门。

5. 确认离职手续：根据公司规定，可能需要填写离职申请表、办理离职证明等相关手续。

6. 结算工资等事项：了解工资结算方式和时间，以及是否有其他未结清的费用或福利等。

需要注意的是，尽管未签订劳动合同，但事实上的劳动关系依然存在。在离职过程中，应尽量按照公司正常流程和要求进行操作，同时注意保留好相关证据，如离职申请的记录、沟通的记录等，以避免可能出现的纠纷。如果公司存在违反劳动法律法规的行为，劳动者也有权通过合法途径维护自己的权益。具体流程可能因公司规定的不同而有所差异。