降岗转正申请流程是怎样的需要哪些条件和材料
作者：胡恩晞 人气：23
一、降岗转正申请流程是怎样的需要哪些条件和材料
以下是一般情况下降岗转正申请的大致流程以及可能需要的条件和材料：
流程：1. 提出申请：员工向所在部门或人力资源部门提交降岗转正申请。
2. 部门审核：部门负责人对申请进行初步审核，评估员工在降岗期间的表现等。
3. 人力资源评估：人力资源部门对申请进行综合评估，包括工作绩效、能力提升等方面。
4. 审批决策：根据权限，由相关领导进行审批，做出是否同意转正的决定。
条件：1. 达到规定的降岗期限。
2. 在降岗期间工作表现良好，能够胜任原岗位工作。
3. 具备原岗位所需的专业知识和技能。
4. 遵守公司各项规章制度，无严重违纪行为。
材料：1. 降岗转正申请书，阐明申请理由和期望。
2. 降岗期间的工作，重点体现工作成果和进步。
3. 相关工作业绩证明材料。
4. 可能需要提供获得的新技能、新知识的证明。
需要注意的是，具体的流程、条件和材料可能因公司的不同而有所差异，建议咨询所在公司的人力资源部门以获取准确信息。
二、转正降级降薪本人不同意怎么办
如果遇到转正降级降薪且本人不同意的情况，可以考虑以下几个途径和应对方法：
1. 与上级沟通：安排时间与上级领导进行诚恳、深入的沟通，表达自己对这一决定的不解和不认同，询问具体原因和依据，尝试通过理性对话寻求合理的解释或调整。
2. 强调自身价值和业绩：清晰阐述自己在工作中的成绩、贡献以及具备的能力，说明不应受到这样不合理对待的理由，以争取上级重新考虑。
3. 查看劳动合同和公司制度：确认其中关于转正、薪资调整等方面的规定，看公司的做法是否违反合同或制度，如果存在违规，可以据此提出异议。
4. 寻求人力资源部门协助：向人力资源部门反映情况，寻求他们的协调和帮助，看是否能在公司内部进行妥善解决。
5. 考虑法律途径：如果通过以上方式都无法解决，且公司的行为确实严重损害了自身合法权益，可以咨询专业法律人士，了解是否可以通过法律手段来维护自己的权益，但这通常应作为最后的手段，因为可能会对与公司的关系产生较大负面影响。
无论采取何种措施，都要保持冷静和理智，以合理合法的方式来维护自己的正当权益。
三、降薪转岗赔偿依据哪条法律
降薪转岗涉及到的赔偿可能依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
主要可能涉及到的条款包括但不限于劳动合同法第三十五条（用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容）、第三十八条（用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿）、第四十条（劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同并支付经济补偿）等。
具体的法律适用和赔偿依据还需要根据实际情况进行分析和判断。
四、转岗降薪属于违法吗
转岗降薪是否违法不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
一般情况下，如果用人单位与劳动者协商一致进行转岗降薪，并且符合劳动合同的约定或有合法合理的依据（如劳动者不能胜任原工作岗位等），通常不违法。
如果用人单位未经劳动者同意，单方面强制转岗降薪，可能构成违法。这种情况下，可能违反了劳动合同的约定，侵害了劳动者的劳动报酬权、工作岗位选择权等合法权益。
如果用人单位以转岗降薪的方式变相逼迫劳动者离职，也可能涉嫌违法。
劳动者遇到不合理的转岗降薪时，可以与用人单位沟通协商，也可以依据相关法律法规，通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。