产品外包如何成功转正申请的策略与技巧
作者：李元苓 人气：20
一、产品外包如何成功转正申请的策略与技巧
以下是关于产品外包人员如何成功申请转正的策略与技巧：
策略：1. 深入了解公司文化与业务：努力融入公司的价值观和工作风格，对公司的产品和业务有全面透彻的理解。
2. 超预期交付：持续提供高质量的工作成果，超出公司和团队对一个外包人员的期望。
3. 建立良好关系：与团队成员、上级领导以及其他相关部门人员建立积极、友善、合作的关系。
4. 展现稳定性与忠诚度：表达自己对长期在公司发展的意愿和决心。
技巧：1. 制定明确计划：在申请转正前，制定一个详细的工作计划，阐述自己未来的工作目标和行动步骤。
2. 突出业绩成果：整理自己在工作期间取得的重要成果、项目贡献等，以具体数据和实例来说明。
3. 收集反馈与认可：争取从同事、客户等方面获得对自己工作表现的正面反馈和认可，可作为申请的有力支撑。
4. 主动沟通表达：定期与上级沟通自己的工作进展和想法，适时表达自己希望转正的意愿。
5. 提升专业能力：不断学习提升专业技能，展示自己的成长潜力。
6. 强调自身优势：明确阐述自己相对于其他候选人的独特优势和价值。
7. 书写诚恳申请：在转正申请中，真诚地表达自己对公司的热爱和对岗位的热情，以及对未来的信心。
8. 关注时机：选择一个合适的时机提出转正申请，比如在完成一个重要项目或取得阶段性成果后。
二、外包转正后还需要试用期吗
外包转正后是否还需要试用期，通常取决于具体的公司政策和法律法规要求。
一般来说，如果是从外包公司的员工转为用工单位的正式员工，有些单位可能会设置一个试用期，以进一步考察员工在新角色和环境下的工作表现、适应能力等；但也有一些单位可能认为既然已经在外包期间有过一定的了解和考察，就不再设置试用期，直接按照正式员工对待。
从法律角度看，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果严格按照这个规定，外包转正是不应该再有试用期的，但实践中具体情况可能较为复杂。
所以，不能一概而论地确定外包转正后一定需要或不需要试用期，要以实际用人单位的规定为准。
三、外包员工转正有什么流程
外包员工转正通常有以下一般流程：
1. 提出申请：外包员工向所在公司（发包方）或外包服务机构（承包方）表达转正意愿，并提交正式的转正申请。
2. 资格审查：相关部门对员工的工作表现、业绩、技能水平、合规情况等进行审查，确认是否符合转正的基本条件。
3. 工作评估：可能包括上级评价、同事评价、客户反馈等多方面，全面评估员工在外包期间的工作情况。
4. 面试环节（如有）：有些公司可能会安排面试，进一步了解员工的专业能力、职业规划等。
5. 审核与决策：由相关领导或专门的评审委员会对员工的申请、评估结果等进行审核，做出是否同意转正的决定。
6. 通知结果：将转正结果及时通知员工，包括批准转正或不批准的原因。
7. 手续办理：如果转正成功，办理相关的合同变更、薪资调整、福利衔接等手续。
8. 入职培训（如有需要）：可能会安排针对正式员工的入职培训，帮助员工更好地适应新身份和公司文化。
需要注意的是，具体流程可能因公司政策、行业特点等因素而有所不同。
四、外包转正面试该怎么讲
以下是一些在外包转正面试中可以讲述的要点：
开头部分：表达对获得转正面试机会的感激之情，简要说明自己对外包期间工作的重视和投入。
工作表现方面：1. 详细阐述自己在外包工作中承担的具体任务和项目，强调自己高质量、高效率地完成工作，例如：“在[项目名称]中，我负责[具体工作内容]，通过[具体行动]，成功实现了[具体成果]。”
2. 提及自己如何快速适应工作环境和团队，积极融入团队协作，为团队目标做出贡献。
3. 举例说明自己在面对困难和挑战时，如何运用自己的技能和努力克服，展现解决问题的能力。
成长与学习方面：1. 讲述自己在这段时间内不断学习和提升专业技能的经历，如参加培训、自主学习新工具或技术等，并说明这些学习如何应用到工作中。
2. 强调自己对公司业务和行业知识的深入理解和掌握，以及如何将其转化为更好的工作表现。
对公司的认知和认同方面：1. 表达对公司文化、价值观的理解和认同，说明自己如何在日常工作中践行公司的理念。
2. 阐述对公司发展前景的看法，以及自己希望长期在公司发展的决心。
未来规划方面：1. 清晰地表述自己的职业规划，表明与公司的发展方向相契合。
2. 说明自己对未来工作的目标和期望，以及将如何努力去实现。
态度与热情方面：1. 展示自己积极主动的工作态度，对工作的热情和责任心。
2. 表示愿意承担更多的责任和挑战，为公司创造更大的价值。
例如：“尊敬的面试官，非常感谢能有这次转正面试的机会。在外包工作期间，我在[具体项目]中负责[具体工作]，通过精心的策划和努力，成功推动了项目的顺利进行，得到了客户的高度认可。我积极学习新的技能，参加了[培训课程名称]，这让我能够更高效地完成工作。我深刻认同公司的文化和价值观，也对公司的未来发展充满信心。我希望能在这里长期发展，未来我计划不断提升自己，深入参与更多重要项目，为公司的持续进步贡献自己的力量。我对工作始终充满热情，会以积极主动的态度面对每一项任务，我相信自己有能力成为公司的正式一员，为公司创造更多价值。”
记得在讲述过程中要保持自信、真诚和条理清晰，突出自己的优势和亮点。同时，要根据面试的实际情况和面试官的提问进行灵活调整和补充。