怀孕期间被公司辞退，合法吗如何维权

一、怀孕期间被公司辞退，合法吗如何维权

怀孕期间被公司辞退一般是不合法的。

根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。

如果遭遇这种情况，可以通过以下途径维权：

1. 与公司协商：尝试与公司沟通，说明相关法律规定，要求恢复工作或获得合理赔偿。

2. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门可以对公司的违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司辞退违法，并主张相应的赔偿，如继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

在维权过程中，要注意收集和保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。同时，也可以寻求专业律师的帮助。

二、怀孕期间被公司辞退,合法吗如何维权

怀孕期间被公司辞退一般是不合法的。

根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。

如果遭遇这种情况，可以通过以下途径维权：

1. 与公司协商：尝试与公司沟通，说明法律规定，要求恢复工作或获得合理赔偿。

2. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。

3. 申请劳动仲裁：通过劳动仲裁机构，要求确认公司辞退行为违法，并主张相应的赔偿，如继续履行劳动合同或获得经济补偿等。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。

在维权过程中，要注意收集和保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和怀孕事实的材料。