离职时，应先与人事还是领导沟通

作者：王子赫人气：23

离职时先与领导沟通还是先与人事沟通，并没有绝对的标准，两种顺序都有其合理性，具体可以考虑以下因素来决定：

先与领导沟通的理由：

1. 工作关系密切：领导通常对你的工作表现和职责最为了解，先告知领导是一种尊重，也便于领导对后续工作安排进行调整和部署。

2. 可能影响决策：领导可能会根据你的情况进行挽留或提供一些建议和反馈，这可能会影响你最终的离职决定。

3. 团队管理需要：领导需要提前知晓以便更好地管理团队和工作交接。

先与人事沟通的理由：

1. 了解流程和手续：人事部门对离职的具体流程、要求和相关政策最为清楚，可以先从他们那里明确离职的具体操作细节。

2. 避免误解：确保自己按照公司规定的程序进行，避免因不了解规定而产生不必要的麻烦或误解。

3. 手续办理便利：提前与人事沟通，便于他们及时准备相关文件和手续，提高办理效率。

在实际操作中，也可以同时或近乎同时与领导和人事进行沟通，或者先与其中一方简单沟通，然后再与另一方详细沟通，关键是要确保双方都能及时、准确地了解到你的离职意向和相关信息，以便顺利完成离职过程。

辞职时通常建议先跟部门领导说，然后再告知人力资源部。

先与部门领导沟通有以下好处：

1. 工作安排：部门领导能更好地了解你的想法和决定，便于对后续工作进行合理安排和调整。

2. 工作交接：可以与领导一起协商确定工作交接的具体事宜和流程。

3. 关系维护：体现对领导的尊重，有助于保持良好的工作关系。

在与部门领导沟通并获得理解后，再按照公司规定的流程向人力资源部正式提交辞职申请和相关手续，这样可以使整个辞职过程更加顺畅和有序。

不同公司的具体规定和流程可能有所不同，也有些公司可能要求先向人力资源部报备，但总体来说先与部门领导沟通更为常见和恰当。

一般来说，建议先跟直接领导说，然后再与人力沟通。

先跟领导说有以下好处：

1. 尊重和职业礼仪：领导通常是直接管理和评估你的人，先告知领导体现了对其的尊重。

2. 工作安排：领导可以及时了解情况，以便对后续工作进行安排和调整。

3. 反馈和建议：可能会得到领导的反馈、意见或挽留，有助于你更全面地考虑离职决定。

在与领导沟通后，再与人力部门沟通，这样人力部门可以根据领导的意见和公司的流程来处理相关事宜，如办理离职手续、结算工资福利等。

在一些公司中，可能有特定的离职流程规定，要求首先向人力部门报告。在这种情况下，应遵循公司的规定。但无论如何，与领导的沟通通常都是很重要的环节。

先跟领导说较为常见和合理，但需结合公司的具体规定和文化来综合考虑。

离职时先与领导沟通还是先与人事沟通，并没有绝对的标准，两种方式都有其合理性，具体可以考虑以下因素来决定：

先与领导沟通的理由：

1. 工作关系密切：领导通常对员工的工作表现和情况最为了解，先告知领导是一种尊重，也便于领导对后续工作安排进行调整和部署。

2. 可能影响决策：领导可能有一定的决策权或影响力，提前沟通能让领导了解你的想法和原因，也许能在某些方面提供建议或帮助。

先与人事沟通的理由：

1. 了解流程和手续：人事部门对离职的具体流程、规定和手续最为清楚，先与他们沟通可以确保你清楚知晓离职过程中的各项细节和要求。

2. 保持专业性：从公司管理流程角度出发，人事部门在人员流动管理方面承担重要职责，先与他们沟通显得更符合规范和流程。

在很多情况下，也可以同时或几乎同时与领导和人事进行沟通，这样可以提高效率，避免信息传递的偏差。具体的顺序可以根据公司文化、个人习惯以及具体情况灵活选择。