领导忘记加薪申请，员工应如何妥善提醒

一、领导忘记加薪申请，员工应如何妥善提醒

当领导忘记加薪申请时，员工可以通过以下较为妥善的方式进行提醒：

1. 选择合适时机：找一个领导相对不忙、心情较好的时候，比如轻松的工作间隙或某次单独交流时。

2. 委婉开场：可以先从近期工作的一些成果、进展或对工作的积极感受开始聊起，自然地过渡到加薪的话题。

3. 提及申请：例如“领导，上次我提交的那个加薪申请，不知道您还有印象吗？我一直很期待能有进一步的反馈呢。”

4. 强调价值：简要说明自己在工作中的突出表现、为团队带来的价值以及承担的额外责任等，让领导再次意识到你的贡献。

5. 表达理解：表示理解领导可能事务繁忙，“我知道您事情多，可能一时忘记了，所以想适时提醒一下。”

6. 态度诚恳：全程保持诚恳、谦逊的态度，不要给领导施加压力。

7. 询问进展：礼貌地询问目前的进展情况，比如“我想了解一下，关于这个申请，接下来大概会是怎样的流程呢？”

8. 表示感谢：不管领导当时的回应如何，都要表示感谢，“感谢您抽时间和我聊这个，我会继续努力工作的。”

在提醒领导时要注意方式方法和态度，既要让领导重视你的诉求，又不能让领导感到反感。

二、领导忘记加薪申请,员工应如何妥善提醒加班

以下是一些员工妥善提醒领导忘记的加薪申请同时提及加班的方式：

1. 选择合适时机：找一个领导相对不忙、心情较好的时候，比如轻松的工作间隙或某次单独交流时。

2. 委婉开场：可以这样说，“领导，我想占用您一点时间，跟您汇报一下近期我工作上的一些情况。”

3. 回顾工作与加班：“领导，这段时间我一直全力以赴投入工作，像之前有好几次加班到很晚，确保项目的顺利推进。”

4. 提及申请：“之前我提交过一个关于加薪的申请，可能您事务繁忙，不知道是不是忘记了。我觉得自己这段时间的努力和付出，也希望能得到一些认可和激励。”

5. 表达理解：“我知道您每天要处理很多事情，可能一时疏忽了，我只是想适时地提醒一下您。”

6. 强调价值：“我会继续努力工作，为团队创造更多价值，也希望能通过合理的薪酬激励，让我更有动力。”

要注意态度诚恳、语气委婉，不要让领导感觉被冒犯，重点突出自己的工作成果和价值，以及对加薪的合理期望。

三、领导忘记加薪申请,员工应如何妥善提醒工作

当领导忘记加薪申请时，员工可以通过以下较为妥善的方式进行提醒：

1. 选择合适时机：找一个领导相对不忙、心情较好的时候，比如轻松的工作间隙或某次单独交流时。

2. 委婉开场：可以先从近期工作的一些成果或积极表现说起，引起领导对自己工作的关注。

3. 提及申请：自然地提到之前提交的加薪申请，比如“领导，不知道您是否还记得我之前提交过的那个加薪申请，我一直很期待能有您的反馈呢。”

4. 强调价值：简要阐述自己为公司创造的价值、承担的重要职责以及取得的进步等，让领导再次意识到自己值得获得加薪。

5. 表达理解：表示理解领导可能事务繁忙，“我知道您平时工作特别忙，可能一时疏忽了，我只是想适时提醒一下。”

6. 询问进展：礼貌地询问目前申请的进展情况，“不知道现在这个申请处于什么阶段了呢？”

7. 保持尊重和谦逊：整个过程中始终保持对领导的尊重和谦逊态度，不要表现出咄咄逼人的感觉。

要以一种既不冒犯领导又能有效引起重视的方式来提醒，避免给领导留下不好的印象。

四、领导忘记加薪申请,员工应如何妥善提醒他

当领导忘记加薪申请时，员工可以通过以下较为妥善的方式提醒他：

1. 选择合适时机：找一个领导相对不忙、心情较好的时候，比如轻松的工作间隙或某次单独交流时。

2. 委婉开场：可以先从近期工作的一些成果或积极表现开始汇报，引起领导对自己工作的关注。

3. 提及申请：自然地过渡到之前提交的加薪申请，比如这样说：“领导，上次我提交的那个加薪申请，不知道您是否还有印象，我一直很期待能有您的反馈。”

4. 强调价值：简要说明自己在工作中为团队和公司带来的价值和贡献，让领导明白加薪的合理性。

5. 表达理解：表示理解领导可能事务繁忙，不小心忘记了，例如：“我知道您事情多，可能一时疏忽了，所以想适时提醒您一下。”

6. 尊重态度：全程保持尊重、谦逊的态度，不要给领导施加压力。

7. 提出期望：最后表达自己对加薪的期望，以及会继续努力工作的决心。

例如：“领导，我想跟您汇报一下近期我负责的[具体项目成果]，通过这些工作我也成长了不少。对了，之前我提交的那个加薪申请，我知道您忙可能没顾上，我特别希望能得到您的关注和反馈。我自认为在工作上还是为团队做出了不少贡献的，也希望能通过加薪得到一些激励，我会更加努力工作的，您看是不是可以考虑一下呢？”