岗位不提供转正申请，员工应如何维权

一、岗位不提供转正申请，员工应如何维权

如果岗位不提供转正申请，员工可以考虑以下方式维权：

1. 收集证据：保存与工作表现、业绩成果、日常工作沟通等能证明自己符合转正条件的相关证据，如工作记录、邮件、表彰等。

2. 与上级沟通：尝试以正式或非正式的方式与直接上级或更高层级的领导进行坦诚沟通，说明自己对转正的期望以及认为自己具备转正的理由，了解不提供转正申请的具体原因。

3. 查看劳动合同和规章制度：确认合同和公司制度中对于试用期及转正的具体规定，看是否存在违反约定的情况。

4. 寻求人力资源部门帮助：向人力资源部门反映情况，表达诉求，要求其介入处理和解释。

5. 要求书面说明：要求公司给予关于不能转正的书面说明或解释，以便后续可能采取进一步行动。

6. 咨询劳动法律师或相关机构：了解自己的权益和可能的法律途径，评估是否可以通过法律手段维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

7. 联合其他员工：如果有其他处于类似情况的员工，可以考虑联合起来，共同与公司协商或采取行动，增加力量和影响力。

8. 维护自身权益时注意方式方法：保持理性和冷静，避免采取过激行为，以免对自己造成不利影响。同时，继续做好本职工作，保持职业素养。

二、岗位不提供转正申请,员工应如何维权

如果岗位不提供转正申请，员工可以考虑以下几种方式维权：

1. 与上级沟通：首先尝试与直接上级或相关负责人进行诚恳、理性的沟通，明确表达自己希望转正的意愿，询问具体原因和解决办法。

2. 收集证据：收集能证明自己在岗位上表现良好、符合转正条件的相关证据，如工作成果、绩效评估、同事评价等。

3. 查看劳动合同和公司制度：仔细研究劳动合同中关于试用期及转正的规定，以及公司内部的相关规章制度，确定自身权益和公司应履行的义务。

4. 寻求人力资源部门帮助：向公司人力资源部门反映情况，要求其介入处理和协调。

5. 工会或职工代表协助：如果有工会或职工代表，可以请求他们给予支持和协助。

6. 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，反映公司未按规定办理转正的问题，由劳动监察部门进行调查和处理。

7. 申请劳动仲裁：在必要时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司依法给予转正或给予相应赔偿。

在维权过程中，要注意保持冷静和理性，通过合法合理的途径来争取自己的权益。同时，也要做好可能面临不利结果的心理准备。