工伤失去工作能力后，如何保障自身权益

一、工伤失去工作能力后，如何保障自身权益

当因工伤失去工作能力后，可以通过以下一些途径来保障自身权益：

1. 及时申请工伤认定：在规定时间内向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出申请，这是后续获得赔偿的关键前提。

2. 进行劳动能力鉴定：确定伤残等级，以便明确赔偿标准。

3. 与用人单位沟通协商：尝试就工伤待遇、补偿等问题进行友好协商，争取达成一致意见。

4. 依靠工会组织：寻求工会的帮助和支持，工会可在协调和维权方面发挥一定作用。

5. 利用法律武器：如果协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。

6. 了解相关政策法规：熟悉工伤保险条例及当地的具体规定，确保自己知晓应有的权益。

7. 保留相关证据：如工伤事故的证据、医疗记录、诊断证明、工资条等，以便在维权时提供有力支持。

8. 寻求法律援助：如符合条件，可以申请法律援助，由专业律师提供帮助。

9. 关注工伤保险待遇支付：确保工伤保险基金或用人单位按时足额支付相应的待遇，如伤残补助金、医疗费用、护理费等。

10. 保持沟通和跟进：与相关部门和人员保持联系，及时了解事情进展，积极维护自身权益。

二、工伤失去工作能力后,如何保障自身权益

工伤失去工作能力后，可以通过以下途径保障自身权益：

1. 及时申请工伤认定：在规定时间内向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出申请，这是后续获得工伤赔偿的重要前提。

2. 进行劳动能力鉴定：确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键依据。

3. 与用人单位协商：就工伤赔偿事宜进行友好协商，争取达成合理的赔偿协议。

4. 寻求工会帮助：工会可以在协调处理等方面提供一定支持。

5. 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求依法裁决赔偿事项。

6. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

7. 关注工伤保险待遇：确保工伤保险基金支付相应的医疗费用、伤残补助金、伤残津贴等。

8. 要求用人单位承担责任：如用人单位未依法缴纳工伤保险，应要求其承担相应的赔偿责任。

9. 寻求法律援助：如果经济困难或不懂法律程序，可以申请法律援助，获得专业律师的帮助。

10. 保留相关证据：包括工伤事故的证据、医疗记录、与用人单位沟通的记录等，以备不时之需。

三、工伤导致无法工作可以赔偿哪些?

工伤导致无法工作，可能获得以下赔偿：

1. 医疗费：包括诊疗费、药费、住院费等相关费用。

2. 住院伙食补助费：根据当地标准给予一定的补助。

3. 外地就医交通、食宿费用：到统筹地区以外就医产生的相关费用。

4. 康复治疗费：用于工伤康复的费用。

5. 辅助器具费：如安装假肢、矫形器等费用。

6. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

7. 生活护理费：经评定需要生活护理的，按不同等级支付相应护理费。

8. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定。

9. 伤残津贴：一至六级伤残，保留劳动关系的，按月支付伤残津贴。

10. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付。

11. 丧葬补助金：因工死亡的，其近亲属可获得。

12. 供养亲属抚恤金：工亡职工供养亲属可享受。

13. 一次性工亡补助金。

具体的赔偿标准和项目可能因地区、法律法规以及工伤的具体情况而有所不同。发生工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，并按照相关规定和程序申请赔偿。

四、工伤导致以后无法工作赔偿多少

工伤导致以后无法工作的赔偿数额需根据具体情况确定，主要影响因素包括工伤认定级别、本人工资、当地社会平均工资、是否解除劳动关系等，通常包括以下主要项目：

1. 一次性伤残补助金：根据伤残级别确定，例如一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资等。

2. 伤残津贴：一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为本人工资的 85%，三级伤残为本人工资的 80%，四级伤残为本人工资的 75%。

3. 生活护理费：根据护理依赖程度等确定。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

可能还包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、辅助器具费等其他费用。

需要注意的是，准确的赔偿金额需结合具体案情进行详细计算和认定，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取准确的法律建议和指导。