辞职后还能提交转正申请吗

一、辞职后还能提交转正申请吗

通常情况下，已经辞职就不再是公司的在职员工了，也就不能提交转正申请了。

转正申请是在试用期期间，员工向公司提出请求确认从试用期转为正式员工的申请。而辞职意味着已经与公司解除了劳动关系，不再处于试用期状态。

但也不排除一些特殊情况，比如辞职手续尚未完全办理完毕，或者与公司有特殊约定等，但这属于比较少见的特殊情形。

所以一般来说，辞职后不能提交转正申请。

二、辞职后还能提交转正申请吗怎么写

如果已经辞职，通常情况下就不再有转正的概念了，因为转正一般是针对在职且处于试用期的员工。但如果有特殊情况或特定需求，要写这样的申请可以参考以下内容：

尊敬的[相关部门或负责人]：

我是[你的姓名]，曾在[公司名称及具体岗位]工作。

我于[具体日期]提交了辞职申请，但经过慎重考虑和一些情况的变化，我希望能够撤回辞职并申请转正。在过去的工作期间，我对公司的业务有了更深入的了解，也越发感受到自己对这份工作的热爱和能够为公司创造价值的潜力。

在[工作时间段]里，我积极完成了各项任务，如[列举一些主要工作成果和业绩]，并且努力提升自己的专业能力，与同事们也建立了良好的合作关系。我意识到自己当初辞职的决定可能过于仓促，现在我非常希望能够有机会继续留在公司，以正式员工的身份为公司的发展贡献更多的力量。

我深知这个请求可能有些特殊，但我真诚地希望公司能够给予我这个机会。我将以更加饱满的热情和更高的工作标准来要求自己，不辜负公司的信任。

再次感谢公司给予我的工作机会和对我的培养。

需要强调的是，这样的申请是否被接受存在很大的不确定性，具体要根据公司的政策和实际情况来定。

三、辞职后还能提交转正申请吗知乎

一般来说，辞职后就不再是公司的员工了，也就不存在转正的概念了。

转正通常是针对处于试用期的员工，在试用期表现合格后申请成为正式员工。而一旦辞职，与公司的雇佣关系已经解除。

也不排除一些特殊情况，比如辞职手续还未完全办理完毕，或者与公司有特别的约定或沟通，但这都不是常规的情况。

在知乎上可能会有各种不同的观点和经历分享，但从普遍意义上讲，辞职后通常不能提交转正申请。

所以，辞职后一般不能提交转正申请，但具体情况还需根据实际情况和与公司的关系来判断。

四、辞职之后还可以申请劳动仲裁吗

辞职之后通常是可以申请劳动仲裁的。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。即使已经辞职，如果劳动者认为在工作期间存在劳动权益被侵害的情况，如被拖欠工资、未依法缴纳社会保险、违法解除劳动合同等，都可以在法定时效内申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

需要注意的是，要在规定的仲裁时效内提出申请，并且要准备好相关证据来支持自己的诉求。

具体情况还需结合实际的法律规定和具体的劳动争议事项来综合判断。如果对是否可以申请仲裁存在疑问，也可以咨询专业的法律人士。