试用期最后一天被辞退，合法吗原因何在

作者：杨舒念人气：23

在试用期的最后一天被辞退是否合法，取决于辞退的原因和用人单位的行为是否符合相关法律法规。

如果用人单位能够证明辞退的原因是合法的，例如：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件：这需要用人单位在招聘时明确设定了具体、合理、可衡量的录用条件，并且有充分的证据表明劳动者未能达到这些条件。

2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度：规章制度需合法制定并向劳动者公示。

3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

但如果用人单位没有合法的理由，或者辞退的程序不符合法律规定，例如没有提前通知、没有提供充分的证据支持辞退决定等，那么这种辞退就是不合法的。

试用期最后一天被辞退是否合法，需要综合具体情况和相关法律规定来判断。

在试用期的最后一天辞退员工，企业可能面临以下一些风险：

1. 违法解除风险：如果辞退理由不合法或不符合劳动合同及相关法律法规的规定，可能被认定为违法解除劳动合同。员工有权要求恢复劳动关系或要求支付赔偿金。

2. 证据不足风险：企业需要有充分的证据证明员工不符合录用条件或存在其他辞退的合法理由。如果证据不充分或难以证明，辞退决定可能不被支持。

3. 程序不当风险：例如，没有按照公司内部规定的辞退流程操作，或者没有提前通知员工（如有法律规定或合同约定），可能导致辞退行为的瑕疵。

4. 声誉损害风险：这种行为可能对企业的声誉造成负面影响，影响企业在人才市场上的形象，降低对潜在求职者的吸引力。

5. 劳动仲裁和诉讼风险：被辞退的员工可能会提起劳动仲裁或诉讼，企业需要投入时间、人力和财力来应对纠纷。

6. 经济补偿风险：即使辞退理由合法，如果没有按照法律规定支付相应的经济补偿，企业仍可能面临支付的责任。

7. 潜在的连带影响：可能影响在职员工的工作积极性和对企业的信任度。

为了降低风险，企业在试用期辞退员工时应确保有合法充分的理由和证据，并严格按照法律法规和内部制度的规定进行操作。

在试用期的最后一天被辞退是否合法，取决于具体的情况。以下是一些可能导致这种情况合法或不合法的原因：

合法的情况：

1. 不符合录用条件：如果在试用期内，员工被证明不符合当初招聘时明确规定的录用条件，例如学历、工作经验、技能、工作表现等方面未达到要求，用人单位有权辞退。

2. 严重违反公司规章制度：员工在试用期内严重违反了公司依法制定并且公示的规章制度，例如旷工、违反职业道德、泄露公司机密等。

3. 存在欺诈行为：在招聘和入职过程中，员工提供了虚假的信息或材料，使公司在错误的基础上与其建立了劳动关系。

不合法的情况：

1. 没有正当理由：如果用人单位无法提供明确、合理且合法的理由来辞退员工，那么这种辞退可能是不合法的。

2. 辞退程序不合法：例如没有提前通知、没有经过必要的评估或审批流程等。

3. 基于歧视性的原因：如性别、种族、宗教、年龄等歧视性因素而辞退员工，是违法的。

如果您在试用期最后一天被辞退，认为不合法，可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

在试用期的最后一天遭解雇，工资的计算通常遵循以下原则：

1. 按照双方约定的试用期工资标准，计算实际工作的天数。包括试用期的最后一天。

2. 如果工作期间存在加班，应按照法律规定支付相应的加班工资。

3. 若有绩效工资或奖金等其他约定的薪酬组成部分，根据公司的规定和实际工作表现进行核算。

需要注意的是，用人单位解雇员工需要有合法的理由和依据。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金或要求继续履行劳动合同。

如果对工资计算和发放存在争议，可以与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。