公司违法辞退员工，员工如何维权

一、公司违法辞退员工，员工如何维权

当公司违法辞退员工时，员工可以通过以下途径进行维权：

1. 收集证据：保留与工作相关的文件、邮件、聊天记录、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作情况和公司的违法行为。

2. 与公司沟通：尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解辞退的具体原因，并表达自己的观点和诉求。

3. 要求书面说明：要求公司提供书面的辞退通知和理由。

4. 申请劳动仲裁：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司承担违法辞退的法律责任，如支付经济赔偿金等。

5. 寻求工会帮助：如果公司有工会，可以向工会反映情况，寻求支持和帮助。

6. 向劳动监察部门投诉：举报公司的违法行为，劳动监察部门可能会进行调查和处理。

7. 咨询律师：了解自己的权益和可行的法律途径，律师可以提供专业的法律建议和代理服务。

8. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。

9. 维护自身权益：在维权过程中，要注意保护自己的合法权益，避免受到公司的威胁或报复。

10. 保持冷静和理智：不要采取过激的行为，以免对自己造成不利影响。

在维权过程中，员工要注意遵守法律法规和相关程序，合理合法地维护自己的权益。

二、公司违法辞退员工,员工如何维权

当公司违法辞退员工时，员工可以通过以下途径进行维权：

1. 收集证据：如劳动合同、辞退通知、工作记录、沟通记录、工资条等能证明劳动关系和违法辞退的材料。

2. 与公司协商：尝试与公司沟通，表达自己的诉求和不满，看是否能协商解决。

3. 向工会反映：如果有工会，可寻求工会的帮助和支持。

4. 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司承担违法辞退的法律责任，如支付经济赔偿金等。

5. 投诉举报：向劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求其进行调查处理。

6. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。

7. 寻求法律援助：如果经济困难或情况复杂，可以咨询当地法律援助机构，获取免费的法律帮助。

8. 媒体曝光：在必要时，可以通过合适的媒体渠道曝光公司的违法行为，但要注意方式方法和真实性。

9. 保持冷静理性：避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

10. 关注时效：注意各个维权环节的时效规定，及时行使权利。

在维权过程中，员工要坚定维护自己的合法权益，同时也要依法依规进行，合理表达诉求。