如何通过口头方式申请工作转正

作者：郭泽谦人气：38

以下是通过口头方式申请工作转正可以参考的步骤和要点：

1. 选择合适时机：找一个领导相对不那么忙碌、有时间与你交流的时刻。

2. 礼貌开场：例如，“领导，您好，我想占用您一点时间，跟您谈一件对我很重要的事情。”

3. 表达感激：“我很感谢公司和您给了我这段时间工作的机会，在工作中我学到了很多。”

4. 阐述工作成果：具体说明你在试用期期间完成的重要任务、取得的成绩、解决的问题等，强调自己的价值和贡献，如“在过去的[具体时间]里，我成功完成了[项目或任务]，为团队带来了[具体成果]。”

5. 表明态度：“我一直都非常努力和认真地对待工作，并且积极融入团队。”

6. 提出转正请求：“我觉得自己已经能够胜任这份工作，所以我想向您口头申请转正，希望能有机会继续在这里成长和发展。”

7. 表达决心：“如果能转正，我会更加努力工作，为公司创造更多的价值。”

8. 询问意见：“不知道您对我的工作有什么看法和建议呢？”

9. 诚恳收尾：“非常感谢您抽出时间听我讲这些。”

在口头申请时，要注意态度诚恳、自信，语言表达清晰、简洁，突出重点。之后，也可以考虑再提交一份书面的转正申请以作正式记录。

口头承诺转正工资在一定程度上可能具有法律效果，但存在较大风险和不确定性。

从法律角度看，如果有充分的证据证明存在这样的口头承诺，比如有相关的证人、与承诺相关的沟通记录等，并且该承诺是双方真实意思的表示，不违反法律法规，那么在某些情况下可能会被认可。

与书面合同相比，口头承诺的证明难度较大。在发生纠纷时，往往难以确切地证实承诺的具体内容和达成的情形，容易出现各执一词的情况。而且法律上对于口头合同的认定通常更为谨慎和严格。

为了更好地保障自身权益，避免潜在纠纷，建议将转正工资等重要事项明确写入书面劳动合同中，这样能提供更有力的法律保障。

如果仅有口头约定转正工资而发生纠纷，要起诉的话可以考虑以下步骤：

1. 收集证据：尽量收集能证明存在口头约定以及与工资相关的其他证据，比如与相关人员关于工资讨论的聊天记录、电子邮件、工作中的沟通记录、证人证言等，以增强对口头约定的证明力。

2. 确定被告：明确要起诉的对象，通常是用人单位。

3. 撰写起诉状：清楚陈述事实和理由，说明口头约定的情况以及对方未履行的事实，提出自己的诉求，要求对方按照约定支付转正工资等。

4. 向有管辖权的法院提起诉讼：一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院。

5. 提交诉讼材料：包括起诉状、证据等，按照法院要求办理立案手续。

需要注意的是，口头约定在证明上可能存在一定难度，但通过积极收集证据并合理运用法律程序，仍有可能维护自己的合法权益。同时，在工作中尽量将重要约定落实为书面形式，以避免日后纠纷。具体操作建议咨询专业律师以获得更准确的指导。

口头答应转岗在一定程度上是算数的，但可能存在一些不确定性和风险。

从道德和诚信角度来看，口头承诺也代表了一种意向和约定。从法律和实际操作层面，仅有口头答应可能会引发一些问题：

优点：

- 表示初步意向：表明双方有转岗的初步共识和意愿。

缺点：

- 缺乏明确证据：一旦发生争议或纠纷，难以确切证明当时的承诺，可能导致各执一词。

- 细节不明确：可能对于转岗的具体时间、岗位职责、待遇等关键细节没有详细敲定，容易产生误解或分歧。

- 易受外界因素影响：可能因情况变化，一方反悔而另一方难以有效主张权利。

为了保障双方权益，避免不必要的麻烦，最好能将转岗事宜以书面形式明确下来，包括具体的条款和条件，经双方签字确认，这样会更具确定性和法律效力。

所以，口头答应转岗不能绝对地说一定算数或不算数，要综合具体情况来判断，但书面确认通常更为可靠和稳妥。