升职申请前，是否需要先与上司沟通
作者：杨晚棠 人气：21
一、升职申请前，是否需要先与上司沟通
在提交升职申请前，先与上司沟通通常是非常有必要的，具有以下多方面的好处：
优点：1. 获取反馈和建议：上司可能会提供关于你在工作表现、技能提升等方面的具体反馈，指出你可能需要进一步改进或加强的地方，有助于你更好地完善升职申请和提升自身能力。
2. 了解内部情况：上司可能知晓一些关于职位空缺、公司近期规划以及其他影响升职决策的因素，提前沟通能让你对局势有更清晰的认识。
3. 展示积极性和职业规划：表达你对升职的兴趣和期望，显示你对职业发展的积极态度，让上司感受到你的上进心和对公司的忠诚度。
4. 建立良好关系：加强与上司的沟通和互动，建立更紧密的工作关系，这对未来的工作开展也有益处。
5. 避免意外：有可能提前发现一些可能阻碍你升职的问题或误解，从而有机会及时解决。
也有一些特殊情况下可能不一定要先与上司沟通：
1. 公司有明确规定不允许提前沟通，必须通过正式申请流程。
2. 上司可能存在偏见或与你关系不佳，提前沟通可能反而带来负面影响。
但总体而言，先与上司沟通的好处通常大于潜在风险，大多数情况下是值得推荐的做法。
一般来说，升职申请前先与上司沟通是比较明智的选择。
二、升职申请前,是否需要先与上司沟通
在提交升职申请前，先与上司沟通通常是非常有必要的，原因如下：
优点：1. 获取反馈和建议：上司可能会指出你需要改进或进一步加强的地方，帮助你更好地完善自己，提升申请成功的可能性。
2. 了解内部情况：上司可能知晓一些你不知道的关于职位空缺、竞争态势等信息，让你能更有针对性地准备。
3. 展示积极态度：主动沟通体现了你对职业发展的积极进取态度，让上司看到你的上进心和主动性。
4. 建立良好关系：加强与上司的交流和信任，有助于营造良好的工作关系。
5. 提前化解潜在问题：如果上司对你有某些疑虑或担忧，通过沟通可以提前解决，避免在正式申请时成为阻碍。
也存在一些特殊情况，可能不一定非要先与上司沟通：
1. 公司有明确规定不允许提前沟通，只能通过正式流程申请。
2. 你非常确定自己完全符合升职条件，且与上司关系一般或存在矛盾，担心提前沟通反而不利。
总体而言，先与上司沟通的好处通常大于弊端，大多数情况下是值得推荐的做法。但最终是否要先沟通，需要结合具体的工作环境和个人情况来综合考虑。
三、升职前领导会找谈话吗还是什么
通常情况下，在员工升职前领导可能会找其谈话，不过这也不是绝对的，不同单位的情况会有所不同。
领导找谈话可能有以下一些目的和好处：
1. 沟通与认可：表达对员工工作表现的认可和肯定，让员工感受到自己的努力得到了重视。
2. 明确期望：阐述对新职位的要求、目标和期望，使员工清楚知道自己即将承担的责任。
3. 了解意愿：询问员工对升职的想法和意愿，确保其有足够的动力和积极性。
4. 答疑解惑：解答员工关于新职位的疑问，消除顾虑。
5. 给予鼓励：鼓舞员工的士气，增强其信心。
但也有些单位可能会通过正式的文件通知、邮件通知等方式告知员工升职事宜，而不一定进行专门的谈话。
四、申请升职先告诉上级还是老板
申请升职时，先告诉上级还是老板，可以考虑以下因素：
先告诉上级通常有以下好处：
上级的优势：1. 直接管理：上级对你的工作表现最为了解，他们在评估你的晋升资格方面往往有重要话语权。
2. 流程指导：能为你提供关于公司内部晋升流程和要求的具体指导。
3. 内部支持：可能会给予你一些建议和反馈，帮助你更好地准备申请，甚至在向上推荐时为你助力。
直接告诉老板也有一定的考量：
老板的角度：1. 全局视野：老板可能从更宏观的角度看待员工的发展和潜力。
2. 特殊情况：如果与上级关系较为复杂或存在一些疑虑，直接与老板沟通可能更合适。
一般来说，较为稳妥的做法是先与上级沟通：
1. 这是组织层级中的常规顺序，遵循公司的正常汇报关系。
2. 避免让上级感觉被越过，引发不必要的矛盾。
3. 上级可以先进行内部评估和协调，再与更高级别的领导包括老板进行商讨。
在某些情况下，比如上级明确鼓励你直接找老板，或者公司文化较为开放、扁平化，也可以灵活选择，但最好还是提前与上级有一定的通气和交流。
没有绝对固定的顺序，需要根据公司的具体情况、人际关系等因素综合判断和决定。