工会工作究竟包含哪些职责与功能
作者：郭熙宁 人气：18
一、工会工作究竟包含哪些职责与功能
工会工作通常包含以下主要职责和功能：
职责：1. 维护职工权益：代表和维护职工在工资、福利、劳动条件、职业健康安全等方面的合法权益，协调解决劳动纠纷。
2. 民主管理：推动企业建立健全民主管理制度，如职代会等，保障职工参与企业管理的权利。
3. 劳动合同与集体协商：参与劳动合同的制定和监督执行，组织开展集体协商，确定劳动报酬、工作时间等重要事项。
功能：1. 教育与培训：组织职工进行思想政治教育、职业技能培训、文化知识学习等，提升职工素质。
2. 文化与活动：开展丰富多彩的文体活动、竞赛等，丰富职工精神文化生活，增强职工凝聚力。
3. 关爱与帮扶：对困难职工进行帮扶救助，关心职工身心健康，提供相关服务和支持。
4. 沟通与协调：在企业与职工之间搭建沟通桥梁，促进双方的理解与合作，协调劳动关系。
5. 政策倡导：积极参与涉及职工权益的政策制定和修改，为职工争取更好的政策环境。
6. 组织建设：加强工会自身组织建设，发展会员，提高工会工作水平。
二、工会工作究竟包含哪些职责与功能的关系
工会工作包含多方面的职责，这些职责与相应功能密切相关，主要包括以下一些：
职责：1. 维护职工权益：代表和维护职工的合法权益，包括工资待遇、劳动条件、职业安全等方面。
2. 协调劳动关系：通过协商、调解等方式，促进企业与职工之间和谐稳定的劳动关系。
3. 组织职工活动：开展各类文体活动、竞赛等，丰富职工生活。
4. 教育和培训：提升职工的思想素质、业务技能和职业素养。
5. 参与企业民主管理：如参与职代会等，保障职工的民主权利。
功能：1. 稳定功能：通过协调劳动关系等，维护企业和职工队伍的稳定。
2. 凝聚功能：组织活动等增强职工的凝聚力和归属感。
3. 发展功能：教育培训等促进职工发展，进而推动企业发展。
4. 民主功能：让职工参与民主管理，体现民主监督和民主决策。
工会工作的职责围绕着职工的权益和发展以及企业与职工关系的和谐，其功能也体现在促进企业和职工共同进步、保障企业稳定运行等多个方面，职责与功能相互关联、相互促进。
三、工会工作究竟包含哪些职责与功能的区别
工会工作的职责与功能有密切联系，以下是对其主要方面的阐述：
职责：1. 维护职工权益：代表和维护职工的合法权益，如工资待遇、劳动条件、职业安全等。
2. 协调劳动关系：通过协商、调解等方式，促进企业与职工之间和谐稳定的劳动关系。
3. 组织职工活动：组织各类文体活动、技能竞赛等，丰富职工生活，提升职工素质。
4. 参与企业管理：代表职工参与企业民主管理，如参与规章制度制定等。
功能：1. 桥梁纽带功能：在企业与职工之间搭建沟通桥梁，传达政策和职工诉求。
2. 稳定器功能：有助于稳定职工队伍，营造和谐的劳动氛围，促进企业发展。
3. 教育引导功能：教育职工提高思想觉悟、职业道德和业务技能。
4. 服务功能：为职工提供各种服务和帮助，解决职工实际困难。
可以看出，工会的职责体现了其具体的工作任务和使命，而功能则强调这些职责所产生的作用和效果，二者相互关联、相互促进，共同致力于保障职工权益和推动企业与职工的共同发展。
四、工会工作究竟包含哪些职责与功能呢
工会工作通常包含以下主要职责与功能：
职责：1. 维护权益：代表和维护职工的合法权益，包括劳动权益、经济权益、民主权利等。
2. 协调关系：协调企业与职工之间的关系，促进和谐劳动关系的建立。
功能：1. 教育引导：开展思想政治教育和职业技能培训，提高职工素质。
2. 组织活动：组织各类文体活动、竞赛等，丰富职工生活，增强职工凝聚力。
3. 参与管理：代表职工参与企业民主管理，如参与制定规章制度、监督企业执行劳动法律法规等。
4. 帮扶救助：对困难职工进行帮扶救助，包括提供生活救助、医疗救助等。
5. 沟通桥梁：成为企业与职工之间沟通的桥梁和纽带，传达职工诉求，反馈企业决策。
6. 劳动保护：推动企业加强劳动安全卫生保护，保障职工身体健康和生命安全。
7. 集体协商：代表职工与企业进行工资、福利等方面的集体协商。
8. 建设职工之家：营造良好的职工工作和生活环境，让职工感受到家的温暖。