员工未申请，公司私自转正，这种做法合法吗

作者：马珺朵人气：29

公司私自为员工转正的做法是否合法，需要具体情况具体分析。

从一般原则来看，这种做法可能存在一些问题。劳动合同的变更（包括转正）通常应该遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。转正涉及到员工的工作岗位、薪资待遇、权利义务等方面的变化，如果没有经过员工的同意或申请，可能违反了协商一致的原则。

如果公司有明确的规章制度或劳动合同中有相关约定，规定在特定条件下员工自动转正，且这些条件已经成就，那么公司按照规定进行转正操作可能是合法的。

如果公司私自转正的行为并未对员工造成实质性的损害，且员工也接受了这一结果，那么后续可能也不会产生太大的争议。

但如果员工明确表示反对这种私自转正的行为，或者认为由此带来了不利影响，比如薪资待遇不合理、工作职责不明确等，那么员工可以与公司进行沟通协商，要求按照合法程序处理转正事宜。如果协商不成，员工可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

不能简单地一概而论说这种做法一定合法或不合法，需要综合考虑各种因素和具体情况。

公司私自给员工转正的做法是否合法，需要结合具体情况来判断。

一般来说，如果劳动合同或公司内部规章制度中明确规定了转正的程序和条件，而公司未遵循这些规定擅自转正，可能存在一定程序瑕疵。

如果这种私自转正在事实上并未损害员工的合法权益，比如转正后的待遇等方面与正常转正相同或更有利，且员工也愿意接受，那么通常也不会必然导致违法的后果。

但如果公司的这种行为违背了相关法律法规或合同约定，给员工造成了不利影响，比如影响员工原本的职业规划、导致员工失去其他更好的机会等，那么可能就存在不合法的因素。

如果公司的私自转正行为存在其他不当目的或违反公平公正原则等情况，也可能引发法律争议。

不能简单地一概而论说这种做法绝对合法或不合法，要综合多方面因素来分析和判断。如果员工对此有异议，可以与公司进行沟通协商，或寻求劳动法律专业人士的帮助。

如果私企在员工未转正时拒绝辞职申请，这是不符合法律规定的。

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。即使还未转正，员工也有辞职的权利。

面对这种情况，员工可以采取以下措施：

1. 再次沟通：以理性、平和的方式与公司相关负责人再次明确表达自己的辞职意愿，说明法律依据。

2. 书面通知：通过书面形式（如邮件、辞职信等）正式通知公司自己要辞职，并保留好相关证据。

3. 寻求帮助：如果公司仍然拒绝，可以向劳动监察部门投诉或咨询劳动法律专业人士，寻求他们的建议和帮助。

要坚定地维护自己的合法权益。你还想了解关于这方面的哪些具体问题呢？

这确实是一件让人困扰和意外的事情。遇到这种情况，你可以考虑以下几个方面来应对：

与公司相关负责人进行沟通，了解具体原因，看是否存在误解或有挽回的余地。表达你对工作的投入和努力，询问是否有改进或过渡的机会。

查看自己与公司签订的合同以及公司的规章制度，明确双方的权利和义务，看公司的行为是否符合规定。如果公司违反了相关约定，要注意保留相关证据。

然后，整理好自己在公司工作期间的工作成果、文件等资料，这可能对后续找工作有帮助。

同时，尽快开始寻找新的工作机会，更新简历，利用各种渠道投递简历和联系潜在雇主。

如果觉得公司的做法不合理且给自己造成了损失，可以考虑咨询劳动法律专业人士，了解是否可以通过法律途径维护自己的权益。

无论如何，要保持冷静和理智，积极面对这种变化，相信自己能够找到更好的发展机会。你还想进一步聊聊关于这方面的其他问题吗？