公司未提交转正申请，员工应如何应对
作者：陈芊妤 人气：31
一、公司未提交转正申请，员工应如何应对
如果公司未提交转正申请，员工可以考虑以下应对措施：
1. 主动沟通- 选择一个合适的时间，与直接上级或人力资源部门进行坦诚的沟通。表达自己对转正的期望，并询问为何尚未提交转正申请，是否存在需要改进或解决的问题。
2. 书面提醒- 以邮件或书面形式，礼貌地提醒上级或人力资源部门关于转正的事宜，并说明自己已经满足了转正的条件，希望能够尽快办理转正手续。
3. 准备材料- 自行整理在试用期内的工作成果、业绩表现、培训记录等相关材料，以便在沟通时能够清晰地展示自己的能力和价值。
4. 了解公司政策- 重新查阅公司关于员工转正的政策和流程，确保自己的理解没有偏差，并在沟通中依据公司规定提出合理的诉求。
5. 寻求帮助- 如果与直接上级沟通无果，可以向更高级别的领导或其他信任的同事请教，寻求他们的建议和支持。
6. 保留证据- 注意保留与转正相关的沟通记录、工作成果等证据，以防万一出现纠纷时能够维护自己的合法权益。
7. 耐心等待- 在采取行动后，给公司一定的时间来处理，但也要保持适当的关注和跟进。
员工在处理这种情况时应保持冷静、积极和专业，以理性的方式争取自己的合法权益。
二、公司未提交转正申请,员工应如何应对问题
如果公司未提交转正申请，员工可以考虑以下应对措施：
1. 主动沟通- 选择合适的时间，与直接上级或人力资源部门负责人进行坦诚的沟通。表达自己对转正的期待，并询问关于转正申请未提交的原因。
2. 了解公司流程- 确认公司内部关于转正的具体流程和规定，看是否存在自己不清楚或误解的地方。
3. 提供工作成果- 准备一份详细的工作成果，包括完成的任务、取得的业绩、获得的经验等，向公司展示自己在试用期内的能力和价值，以增加转正的说服力。
4. 书面提醒- 如果口头沟通效果不明显，可以通过电子邮件等书面形式，正式提醒公司自己试用期即将结束，希望能及时办理转正手续。
5. 寻求法律援助- 如果公司故意拖延或拒绝转正，且违反了当初签订的劳动合同条款，员工可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和可能的法律途径。
6. 保持工作状态- 在等待转正的过程中，继续保持良好的工作态度和高效的工作表现，避免因情绪受到影响而导致工作失误。
7. 记录相关信息- 对与转正相关的沟通、工作成果等进行记录和保存，以备可能出现的纠纷或需要时作为证据。
员工应积极主动地解决转正申请未提交的问题，同时要注意方式方法，尽量通过友好协商的方式达成满意的结果。
三、公司未提交转正申请,员工应如何应对
如果公司未提交转正申请，员工可以考虑以下几种应对方式：
1. 主动沟通- 选择一个合适的时间，与直属上级或人力资源部门负责人进行坦诚的沟通。表达自己对转正的期望，并询问关于转正申请未提交的原因和进展。
2. 书面提醒- 以邮件的形式，礼貌地提醒相关负责人转正的事宜，并说明自己在试用期内的工作表现和成果，表达对公司的认同和愿意继续为公司效力的决心。
3. 准备材料- 自行整理在试用期内的工作成果、业绩报告等相关材料，以备在沟通时能够清晰地展示自己的能力和价值。
4. 了解公司政策- 再次查阅公司关于员工转正的制度和流程，确保自己对相关规定有清晰的理解，以便在沟通中能够有理有据。
5. 寻求帮助- 如果与直属上级或人力资源部门沟通无果，可以向公司内部信任的前辈或其他领导请教，寻求他们的建议和帮助。
6. 保留证据- 注意保存与转正相关的沟通记录、工作成果等证据，以防万一出现纠纷时能够维护自己的合法权益。
7. 考虑其他选择- 如果公司对转正事宜一直拖延或态度不明确，员工也需要考虑自身的职业发展，是否要寻找其他更有发展前景和规范管理的工作机会。
在处理这个问题时，员工应始终保持专业、积极和理性的态度，避免采取过激或不当的行为，以免对自己的职业形象和未来发展产生不利影响。
四、没有转正公司不给办离职手续怎么办?
如果没有转正，公司不给办离职手续，可以考虑以下几种解决途径：
1. 与上级沟通：首先尝试与直接上级或相关负责人进行坦诚的沟通，说明您离职的原因和需求，看是否能够协商解决。
2. 依据规章制度：查看公司内部的规章制度、员工手册等文件，确认关于试用期离职的规定。如果公司的做法违反了内部规定，您可以据此提出异议。
3. 书面通知：以书面形式（如邮件）正式向公司提交离职申请，并保留发送记录。在申请中明确表达您的离职意愿和期望的离职日期。
4. 寻求人力资源部门帮助：如果与上级沟通无果，可以向公司的人力资源部门反映情况，要求其按照合法合规的程序办理离职。
5. 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉公司的不合理行为，劳动监察部门可能会介入调查并督促公司依法办理离职手续。
6. 申请劳动仲裁：如果以上方法都无法解决问题，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
在处理过程中，要注意保留与离职相关的证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。