转正后是否必须提交离职申请才能正式入职

作者：郭初温人气：25

这种说法是不正确的。

转正意味着从试用期转为正式员工，是在同一家公司内完成的身份转变，不需要提交离职申请。

通常在试用期结束后，经考核等程序符合要求就会办理转正手续，员工继续在该公司工作，与提交离职申请毫无关系。

离职申请是员工打算离开当前公司、终止劳动关系时才需要提交的。

所以，转正后不是必须提交离职申请才能正式入职，两者是完全不同的概念和流程。

一般情况下，转正后员工主动离职是不需要给公司支付赔偿金的。

在正常的劳动关系中，劳动者有自由选择职业和离职的权利。只要员工按照法律规定和公司的相关制度，提前以书面形式通知公司（通常是提前 30 天），依法履行了离职的程序和手续，就无需向公司支付赔偿金。

但如果员工在离职过程中存在违反服务期约定（如公司提供专项培训并约定服务期，员工在服务期内离职）、违反竞业限制约定等特殊情况，则可能需要按照约定向公司支付相应的违约金或赔偿金。

如果员工在工作期间因故意或重大过失给公司造成了重大经济损失，公司可能会通过法律途径要求员工承担一定的赔偿责任。

大多数情况下转正后主动离职不需要支付赔偿金，具体要根据实际情况和相关约定来判断。

转正后想离职，一般情况下不需要赔偿公司，但存在以下特殊情况可能需要承担一定责任或赔偿：

1. 与公司签订了服务期协议且在服务期内离职，同时公司能够证明因提前离职给其造成了损失。

2. 违反了竞业限制协议，可能需要按照协议约定承担赔偿责任。

如果没有上述特殊约定或情形，员工按照法定程序提前通知公司离职，通常是不需要赔偿公司的。劳动者有自由选择职业的权利，只要依法依规办理离职手续即可。

需要注意的是，具体情况还应根据劳动合同和法律法规的具体规定来判断。如果对是否需要赔偿存在疑问，建议咨询专业律师或劳动部门以获取准确的法律意见。

通常情况下，转正后离职一般是需要提前一个月通知用人单位，但这也不是绝对的。

法律规定劳动者转正后辞职应提前 30 日以书面形式通知用人单位，但在一些特殊情况下或一些公司内部规定中，可能会有不同的要求。比如双方在劳动合同中有特别约定，或者公司规章制度中明确了其他提前通知的期限，就需要按照约定或规定执行。

如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

所以，关于转正后离职是否必须提前一个月，要结合具体的法律规定、劳动合同约定以及公司制度等来综合判断。