职场中选择“躺平”的都是哪些类型的人

作者：胡非晚人气：44

以下是一些职场中可能选择“躺平”的类型的人：

1. 长期压力过大者：经历了长时间高强度工作压力，身心疲惫，从而选择以“躺平”来缓解和逃避。

2. 多次遭遇挫折者：在职场中频繁遭遇失败、不公平待遇等挫折，逐渐失去动力和信心，进而“躺平”。

3. 性格较为随性者：本身性格就比较随性、淡泊，对功成名就没有强烈欲望，更追求内心的平静和安逸，容易选择“躺平”。

4. 理想与现实差距大者：发现职场现实与自己的理想相差甚远，感到失望和无奈，于是选择“躺平”。

5. 缺乏明确目标者：对自己的职业发展没有清晰的规划和目标，容易在职场中迷茫，进而走向“躺平”状态。

6. 看透职场规则者：对职场中的一些不合理现象或复杂人际关系感到厌倦，觉得努力也改变不了什么，从而“躺平”。

7. 追求生活平衡者：更注重工作与生活的平衡，当工作严重影响生活质量时，会选择“躺平”来调整。

8. 对晋升不抱希望者：觉得自己在组织中晋升无望，缺乏上升空间，便以“躺平”的态度对待工作。

“躺平”可以被视为一种具有以下特点的人生态度：

消极避让面：

1. 放弃追求：意味着不再积极追求传统意义上的功成名就、物质财富和社会地位的大幅提升，对一些高目标和激烈竞争表现出倦怠和退缩。

2. 接受现状：体现出一种对当前处境的无奈接受，不太愿意花费过多精力去改变或突破困境。

3. 低欲望：反映出对物质、成就等欲望的降低，更注重当下的简单生活，不勉强自己去拼搏奋斗。

积极意义面：

1. 自我和解：是与自己达成的一种和解，认识到自身能力和精力的局限，不再过度逼迫自己。

2. 关注内心：促使人们将更多注意力转向内心世界，关注自身的感受、身心健康和生活的小确幸。

3. 反抗压力：在一定程度上也是对过度社会压力和不合理竞争机制的一种无声反抗，强调生活不应只有一种模式。

需要指出的是，躺平作为一种态度，其内涵和意义因人而异，而且它也不是一种绝对的、固定不变的状态，很多人可能只是在某个阶段或某些方面表现出躺平的倾向。同时，完全的躺平也可能带来一些消极影响，如缺乏进取动力和个人发展受限等。在现实生活中，人们往往会在积极进取和适度躺平之间寻找一种平衡。

职场上的“躺平”主要指一种工作态度和状态，具有以下特点：

一种是不再像以往那样积极追求升职、加薪、获得更高成就等目标，对职场竞争表现出相对淡然、超脱的态度，不热衷于过度拼搏奋斗，而是选择以一种较为平和、顺其自然的方式对待工作，不主动争取额外的任务或机会，满足于完成基本职责，甚至可能对一些工作压力和不合理现象采取不抵抗但也不积极配合的方式。

另一种则是在面对职场困境、压力或不公平等情况时，感到无力改变，从而选择放弃抗争，以一种看似消极的姿态来应对工作。

“躺平”在职场中反映了一些人对传统职场观念和模式的一种厌倦或调整，强调更加关注自身内心的感受和平衡，而不过分追求外在的认可和成就。需要注意的是，躺平并不一定意味着完全消极怠工，只是工作心态和方式发生了一定变化。

“躺平”的人可能有以下一些心理：

1. 疲惫与无力感：可能是长期面临较大压力、竞争激烈，感到身心疲惫，无力再去积极追求，从而选择躺平来缓解压力。

2. 对高期望的反叛：当外界对他们有过高的期待和要求，而这些难以达到时，通过躺平来表达对这种不合理期望的反叛。

3. 追求内心平衡：意识到过度追求可能带来更多焦虑和失落，希望通过躺平找到一种内心的宁静和平衡。

4. 失望与挫折感：经历过多次努力后的失败或不如意，逐渐对一些目标或社会现状感到失望，进而选择躺平。

5. 自我保护机制：以躺平作为一种自我保护的方式，避免自己在无法掌控的环境中受到更多伤害。

6. 对传统成功观念的质疑：不再认同传统定义的成功模式，更注重自我感受和当下生活，以躺平来践行自己的价值观。

7. 迷茫与不确定：对未来感到迷茫，不确定努力的方向和意义，从而暂时选择躺平来思考和探索。