提拔后不与领导沟通，是否影响职业发展

一、提拔后不与领导沟通，是否影响职业发展

提拔后不与领导沟通可能会对职业发展产生一定影响，原因如下：

积极与领导沟通的好处包括：

1. 明确期望：有助于了解领导对你在新岗位上的具体期望和目标，确保工作方向的准确性。

2. 获得指导：领导能提供宝贵的经验和建议，帮助你更好地应对新职责和挑战。

3. 展示态度：体现你积极进取、对工作负责的态度，让领导感受到你的敬业和投入。

4. 建立信任：加强与领导的关系，增进彼此信任，为未来的合作打下良好基础。

5. 争取资源：便于适时提出对资源的需求，以更好地完成工作任务。

而不与领导沟通可能带来的问题有：

1. 工作偏离：可能导致你对工作重点的理解出现偏差，影响工作成效。

2. 错失机会：无法及时知晓一些可能有利于自己发展的机会或信息。

3. 关系疏远：可能使领导觉得你不够积极主动，影响对你的评价和后续支持。

如果能通过其他方式有效地展示工作成果和能力，并且与团队成员等保持良好沟通和协作，也能在一定程度上弥补与领导沟通不足带来的影响，但总体来说，与领导保持适当沟通对职业发展是较为重要的。

二、提拔后不与领导沟通,是否影响职业发展

提拔后不与领导沟通可能会对职业发展产生一定影响，原因如下：

与领导保持沟通可以让领导更好地了解你的工作进展、思路和遇到的问题。不沟通的话，领导可能难以准确把握你的工作情况，无法及时给予指导和支持，这可能会导致一些工作上的偏差或延误，进而影响绩效表现。

领导通常对组织的整体规划和资源分配有决定权，缺乏沟通可能使你错过一些重要的机会、信息或资源，不利于进一步提升和拓展职业道路。

同时，良好的沟通有助于建立和维护与领导的关系。不沟通可能会让领导觉得你不够积极主动、缺乏团队合作精神，甚至产生误解，这对职业发展的人际关系方面是不利的。

这也并非绝对，职业发展受多种因素综合影响，如果在其他方面表现非常突出，比如工作成果卓越、在团队中具有较高威望等，可能会在一定程度上减轻不与领导沟通带来的负面影响，但总体而言，积极主动地与领导沟通通常更有利于职业的良好发展。