转正流程中，是先提交申请还是直接进行表决

一、转正流程中，是先提交申请还是直接进行表决

一般来说，在转正流程中，通常是先提交申请。

提交转正申请是一个重要的环节，它让相关人员（如上级领导、人力资源部门等）知晓员工有转正的意愿和请求，并提供了一个正式的渠道来启动转正的评估和审议过程。

在提交申请后，根据具体的规定和流程，才会进入到后续的评估、审核以及可能的表决等环节。直接进行表决而没有事先的申请，可能会导致流程不规范、信息不完整，也难以让相关方有充分的时间和机会来对员工的表现和是否符合转正条件进行全面考量。

不同组织或单位的转正流程可能会有所差异，但先提交申请是较为常见和合理的顺序安排。

二、转正流程中,是先提交申请还是直接进行表决

在一般的转正流程中，通常是先提交申请。

提交申请是让相关方面知晓员工有转正的意愿和请求，申请中往往会包含员工在试用期的工作表现、成果、自我评估等重要信息。之后，基于该申请，相关人员（如上级领导、人力资源部门等）会进行评估、审核等一系列工作，可能包括对员工表现的考察、与员工沟通交流等，在这些工作完成后，才会进行表决或做出是否同意转正的最终决定。

直接进行表决而没有事先的申请环节可能会导致缺乏必要的信息和依据，使得决策过程不够严谨和合理。

具体的转正流程细节可能因不同组织、单位的规定和要求而有所差异。

三、转正是自己申请还是公司决定

转正是一个涉及员工自身表现和公司评估的过程，通常两者都有作用。

一般来说，员工会根据公司规定的时间和流程主动提出转正申请，表达自己希望转为正式员工的意愿。但最终是否能够转正，关键还是在于公司的决定。

公司会综合考虑员工在试用期的工作表现、业绩达成情况、工作态度、专业能力、与团队的融合度等多方面因素来评估是否给予转正。即使员工提出了申请，如果公司认为其尚未达到转正的标准，也可能不予转正或延长试用期。

也有一些公司可能会根据员工的表现主动考虑为其转正，而不需要员工专门提出申请，但这也并不意味着员工就完全不需要表达自己的意愿。

所以，转正是员工申请和公司决定相互作用的结果。

四、提交转正申请后是当月生效吗

提交转正申请后是否当月生效通常取决于具体的公司规定和实际情况。

一般来说，可能有以下几种情况：

1. 公司有明确规定在特定时间节点进行转正审批，比如每月固定的某几天，若在当月规定时间内提交且审批通过，可能当月生效。

2. 即使提交了申请，可能还需要经过一定的审批流程和时间，不一定能在当月就完成并生效，可能会延至次月或更晚。

3. 有些公司会根据实际工作表现和业务需求来综合决定转正时间，不一定完全按照提交申请的时间来确定。

所以不能一概而论地说提交转正申请后就是当月生效，具体要以公司的相关制度和实际操作情况为准。