煤矿水土保持专业毕业生就业前景如何
作者：杨穆宁 人气：21
一、煤矿水土保持专业毕业生就业前景如何
煤矿水土保持专业毕业生的就业前景具有一定的潜力，主要体现在以下几个方面：
积极因素：1. 行业需求：煤炭行业在开采过程中需要重视水土保持工作以满足环保要求，对专业人才有一定需求。
2. 生态环保重视：随着全社会对生态环境保护的日益重视，水土保持在各个领域的重要性不断提升，包括煤矿领域，这为专业人才提供了更多机会。
3. 跨领域就业：毕业生不仅可以在煤矿相关企业工作，也有机会在水土保持科研机构、环保咨询公司、水利部门等其他相关领域找到合适岗位。
挑战因素：1. 行业波动影响：煤炭行业的发展可能受到市场、政策等因素影响而出现波动，这可能在一定程度上影响对该专业人才的需求。
2. 竞争压力：可能面临来自其他相关专业如水土保持与荒漠化防治专业等毕业生的竞争。
总体而言，就业前景会受到多种因素综合影响，但如果毕业生具备扎实的专业知识和技能，并能不断适应行业发展和变化，还是可以在相关领域获得较好的职业发展机会。
二、矿山水土保持方案编制要求
以下是矿山水土保持方案编制的一些常见要求：
1. 项目概况：清晰阐述矿山的基本情况，包括地理位置、规模、开采方式、开采年限等。
2. 水土流失现状分析：调查矿区及周边区域水土流失的现状、类型、程度等。
3. 水土流失影响因素分析：明确可能导致水土流失的各类因素，如地形地貌、土壤、气象、开采活动等。
4. 防治目标与标准：根据相关规定，确定合理的水土流失防治目标和具体标准。
5. 水土流失防治分区：科学合理划分防治区域，如露天采区、工业场地、排土场、尾矿库等不同功能区。
6. 防治措施体系：针对各分区制定系统的水土保持措施，包括工程措施（如挡土墙、排水沟等）、植物措施（如植被恢复）和临时措施（如临时拦挡、覆盖等）。
7. 水土保持监测：制定监测方案，明确监测内容、方法、频次和点位等，以评估防治措施效果。
8. 投资估算：对水土保持措施所需的费用进行详细估算。
9. 实施进度安排：确定各项措施的实施时间节点和进度计划。
10. 保障措施：提出确保方案有效实施的组织、管理、技术等保障措施。
11. 附图附表：包括矿区地理位置图、防治分区图、措施布局图等相关图表，以及各项数据表格。
12. 符合相关法律法规和技术规范：严格遵循国家和地方有关水土保持的法律法规、政策及技术标准。
在编制过程中，需充分结合矿山的实际情况，做到全面、科学、可行，以有效减少矿山开发对水土资源的破坏和影响。具体要求可能因地区和项目类型而有所差异。
三、矿山水土保持做哪些工作
矿山水土保持主要包括以下一些工作：
1. 规划与设计：在矿山开采前进行合理的水土保持规划，设计科学的开采布局和流程，减少对地表的破坏。
2. 表土剥离与保存：开采前剥离并妥善保存表层肥沃土壤，以便后期用于土地复垦和生态修复。
3. 边坡防护：对开采形成的边坡进行加固和防护处理，如修建挡土墙、护坡、土钉支护等，防止边坡坍塌和水土流失。
4. 截排水工程：建设完善的截水沟、排水沟、排水涵洞等设施，有效拦截和引导雨水，避免雨水冲刷造成水土流失。
5. 沉沙池与拦渣设施：设置沉沙池沉淀泥沙，以及拦渣坝、挡渣墙等防止废渣随意流失。
6. 植被恢复：在适宜区域进行植树种草等植被恢复工作，提高植被覆盖率，增强水土保持能力。
7. 土地复垦：对被破坏的土地进行整治和改良，恢复其可利用状态，如复垦为耕地、林地等。
8. 监测与评估：持续对水土保持效果进行监测和评估，及时调整措施和改进工作。
9. 弃渣场管理：规范弃渣场的选址、建设和管理，做好防护和生态修复。
10. 临时防护：在施工过程中采取临时苫盖、拦挡等措施减少水土流失。
11. 水土保持教育与培训：提高矿山工作人员的水土保持意识和技能。
四、矿山水土保持管理制度
以下是一个关于矿山水土保持管理制度的示例，你可以根据实际情况进行修改和完善：
《矿山水土保持管理制度》一、总则1. 为加强矿山生产建设过程中的水土保持工作，保护和合理利用水土资源，减少水土流失，根据相关法律法规，制定本制度。
2. 本制度适用于本矿山范围内的所有生产经营活动。
二、管理职责1. 矿山管理层负责水土保持工作的总体领导和决策，确保水土保持工作的资源投入。
2. 设立专门的水土保持管理部门，负责水土保持工作的具体规划、组织、实施和监督。
3. 各部门和生产单位应严格按照水土保持要求开展工作，并承担相应的责任。
三、水土保持规划1. 在矿山建设和生产前，制定详细的水土保持规划，明确水土流失防治目标、措施和实施步骤。
2. 水土保持规划应与矿山整体规划相协调，充分考虑地形、地质、气象等因素。
四、工程措施1. 采取合理的工程措施，如修建挡土墙、护坡、排水沟等，防止水土流失。
2. 确保工程质量，定期进行检查和维护。
五、植被措施1. 积极开展植被恢复工作，根据适地适树原则，种植适宜的植物。
2. 加强对植被的养护和管理，提高植被成活率和覆盖率。
六、监督检查1. 水土保持管理部门定期对各部门和生产单位的水土保持工作进行监督检查。
2. 发现问题及时提出整改要求，并跟踪整改落实情况。
七、监测与评估1. 建立水土保持监测体系，定期监测水土流失状况。
2. 根据监测结果进行评估，及时调整水土保持措施和规划。
八、宣传与培训1. 加强水土保持宣传教育，提高全体员工的水土保持意识。
2. 定期组织水土保持培训，提高员工的专业技能。
九、考核与奖惩1. 将水土保持工作纳入部门和个人的考核指标。
2. 对水土保持工作成绩显著的部门和个人给予奖励，对工作不力造成严重水土流失的给予处罚。
十、附则1. 本制度由矿山管理层负责解释和修订。
2. 本制度自发布之日起施行。