试用期内被公司辞退，如何维权与应对

作者：王名熙人气：23

如果在试用期内被公司辞退，可以考虑以下维权与应对措施：

维权方面：

1. 了解辞退原因：要求公司明确说明辞退的具体原因，看是否合理合法。

2. 审查劳动合同：确认合同中关于试用期解除劳动合同的条款，看公司的行为是否符合约定。

3. 收集证据：如工作记录、沟通邮件、聊天记录等能证明自己工作表现和公司处理不当的证据。

4. 咨询专业人士：可以向劳动法律师、工会或劳动监察部门咨询，了解自己的权利和可行的途径。

应对方面：

1. 保持冷静：不要过于情绪化，理性对待这一情况。

2. 要求书面通知：确保公司出具正式的书面辞退通知，明确辞退时间和理由。

3. 进行沟通协商：尝试与公司进行沟通，表达自己的观点和诉求，看是否能达成和解或妥善处理。

4. 办理离职手续：按照公司规定，妥善办理工作交接等离职手续，但注意不要签署对自己不利的文件。

5. 寻找新机会：同时积极寻找新的工作机会，不要让此事过度影响自己的职业发展。

6. 考虑申诉或仲裁：如果认为自己的权益受到严重侵害，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向相关部门提出申诉。

如果在试用期内被公司辞退，可以考虑以下维权与应对措施：

维权方面：

1. 了解辞退原因：要求公司明确说明辞退的具体原因和依据。

2. 审查合同和规章制度：确认公司的辞退行为是否符合劳动合同以及公司内部合法有效的规章制度。

3. 收集证据：如工作记录、沟通邮件、绩效评估等能证明自己工作表现和工作情况的材料，以及与辞退相关的通知、谈话记录等。

4. 咨询专业人士：可以向劳动法律师、劳动仲裁机构或相关部门咨询，了解自己的权益和可行的法律途径。

应对方面：

1. 保持冷静：不要过于情绪化，理性对待这一情况。

2. 要求书面通知：坚持让公司出具书面的辞退通知，明确辞退时间和理由。

3. 办理交接：按照公司规定，妥善完成工作交接，避免留下不良记录。

4. 寻找新机会：同时积极寻找新的工作机会，不要让此事过度影响自己的职业发展。

5. 考虑协商或调解：如果可能，可以尝试与公司进行友好协商或通过调解机构解决争议，争取合理的补偿或解决方案。

6. 必要时申请仲裁或诉讼：如果公司的行为确实侵犯了你的合法权益，且协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼。