东营鲁方公司员工转正申请流程及注意事项是什么
作者：刘默尧 人气：21
一、东营鲁方公司员工转正申请流程及注意事项是什么
以下是为您提供的一份关于东营鲁方公司员工转正申请流程及注意事项的示例，您可以根据实际情况进行调整和完善。
---东营鲁方公司员工转正申请流程及注意事项
一、转正申请流程 （一）提出申请1. 员工在试用期即将结束前两周，向所在部门负责人提出转正申请。
2. 填写《员工转正申请表》，对试用期内的工作进行，包括工作内容、成果、收获与不足等。
（二）部门评估1. 部门负责人收到员工的转正申请后，对员工在试用期内的表现进行评估。
2. 评估内容包括工作绩效、工作态度、团队合作、专业能力等方面。
3. 与员工进行面谈，了解员工的职业发展规划和对公司的期望。
（三）直属上级审核1. 部门负责人将评估结果和员工的转正申请提交给直属上级领导审核。
2. 直属上级领导对评估结果进行审核，并提出意见和建议。
（四）人力资源部审核1. 人力资源部收到转正申请和审核意见后，对员工的试用期表现进行综合评估。
2. 评估内容包括考勤情况、培训参与情况、规章制度遵守情况等。
3. 与员工所在部门进行沟通，了解员工的工作表现和团队融入情况。
（五）审批1. 人力资源部将综合评估结果提交给公司领导进行审批。
2. 公司领导根据评估结果和公司的用人政策，决定是否批准员工转正。
（六）结果反馈1. 人力资源部将审批结果反馈给员工所在部门和员工本人。
2. 对于批准转正的员工，人力资源部办理相关转正手续，包括签订正式劳动合同、调整薪酬福利等。
3. 对于未批准转正的员工，人力资源部与员工进行沟通，说明原因，并根据情况安排延长试用期或解除劳动合同。
二、注意事项 （一）申请时间1. 务必在试用期结束前两周提交转正申请，以免影响转正审批进度。
2. 如因特殊情况无法按时提交，应提前向部门负责人说明原因，并尽快提交申请。
（二）申请表填写1. 认真填写《员工转正申请表》，内容应真实、准确、完整。
2. 重点突出试用期内的工作成果和个人成长，以及对未来工作的规划和目标。
（三）部门评估1. 部门负责人应客观、公正地评估员工的试用期表现，避免主观偏见和人情因素的影响。
2. 评估结果应明确、具体，具有可操作性和指导性。
（四）沟通反馈1. 在转正申请过程中，员工应保持与部门负责人和人力资源部的沟通，及时了解审批进度和结果。
2. 对于审批过程中提出的问题和建议，员工应虚心接受，并积极改进。
（五）资料准备1. 员工在提交转正申请时，应同时提交试用期内的工作、相关工作成果证明等资料。
2. 如有需要，还应提供培训证书、获奖证书等相关证明材料。
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