身体无工作能力被辞退，合法吗如何维权

一、身体无工作能力被辞退，合法吗如何维权

仅因身体无工作能力就辞退员工，在大多数情况下是不合法的。以下是一些关于维权的建议：

1. 与单位协商：尝试与单位沟通，说明自身情况，看是否能通过调整工作岗位等方式继续履行劳动合同。

2. 寻求工会帮助：如果有工会组织，可以向工会反映情况，寻求支持和协调。

3. 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门举报单位的违法行为，要求进行调查处理。

4. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认单位辞退违法，并主张相应的赔偿或补偿。

在维权过程中，要注意收集和保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、与单位沟通的记录、能证明自己身体状况和工作能力的医疗材料等，以便更好地维护自己的权益。具体的维权方式和策略可以根据实际情况咨询专业的劳动法律师。

二、身体无工作能力被辞退,合法吗如何维权

仅因身体无工作能力就辞退员工，在大多数情况下是不合法的。

以下是一些可能的维权途径：

1. 与单位协商：尝试与单位沟通，说明情况，看是否能有妥善的解决方案。

2. 寻求工会帮助：如果单位有工会，可以向工会反映情况，寻求支持和协调。

3. 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，要求对单位的违法行为进行查处。

4. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认单位辞退违法，并主张相应的赔偿或补偿。

在维权过程中，要注意收集和保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录、医疗证明等，以支持自己的主张。同时，也可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和指导。