职场搔扰具体指什么如何界定和应对
作者：王洛屿 人气：2
一、职场搔扰具体指什么如何界定和应对
职场骚扰通常指在职场环境中发生的、违背他人意愿的、具有冒犯性或不适当的行为。
以下是对职场骚扰的一些常见理解和界定方式：
常见类型包括：1. 性骚扰：如不适当的言语挑逗、身体接触、性暗示等与性有关的不当行为。
2. 言语骚扰：持续的侮辱、贬低、恶意调侃、威胁等言语攻击。
3. 行为骚扰：反复的跟踪、窥视、不适当的肢体动作等。
界定要点：1. 行为的非自愿性和不受欢迎性。
2. 行为的反复性或持续性。
3. 对受害者造成心理、情绪或工作上的负面影响。
应对措施：1. 明确表明拒绝和反对态度，让骚扰者知道其行为不被接受。
2. 保留证据，如相关的信息、邮件、视频等。
3. 向上级领导、人力资源部门等报告情况。
4. 寻求同事的支持和帮助。
5. 如果情况严重，可考虑向劳动监察部门或法律机构求助。
6. 注意自身安全，避免与骚扰者单独相处在可能有危险的环境。
7. 关注自己的心理健康，必要时寻求专业心理咨询。
需要强调的是，职场骚扰是不被允许的，每个人都有权利在安全、尊重的工作环境中工作。单位也有责任采取措施预防和处理职场骚扰问题。
二、面对职场骚扰的处理方式
以下是一些面对职场骚扰的处理方式：
1. 明确拒绝：当遭遇骚扰行为时，要明确、坚定地表示拒绝，让对方清楚知道这种行为是不被接受的。
2. 保持记录：将相关的事件、对话、行为等详细记录下来，包括时间、地点、具体情况等，以备后续可能需要。
3. 避免单独相处：尽量减少与实施骚扰者单独处在封闭空间或特定情境中，降低再次被骚扰的风险。
4. 告知上级：及时向直接上级或更高级别的领导报告骚扰情况，寻求他们的支持和帮助来解决问题。
5. 找人力资源部门：向公司的人力资源部门反映，他们通常有处理这类问题的流程和机制。
6. 寻求同事支持：与信任的同事交流，让他们了解情况，可能在必要时提供支持和见证。
7. 遵循公司政策：了解并按照公司关于反骚扰的政策和程序来进行处理。
8. 联系工会（如有）：如果公司有工会组织，可以向工会反映情况，寻求协助。
9. 寻求专业咨询：如心理咨询师，帮助自己处理因骚扰带来的情绪和心理影响。
10. 报警：如果骚扰行为严重且构成违法，可向公安机关报警。
11. 维护自身权益：不要害怕报复，坚定地维护自己的合法权益和尊严。
12. 考虑换岗或离职：如果问题得不到妥善解决且严重影响工作和生活，可考虑换一个工作环境。
三、职场骚扰 法律规定范围
以下是关于职场骚扰法律规定范围的一些常见方面：
性骚扰方面：- 言语上的具有性暗示、性侮辱的言论。
- 非言语的肢体上的不当接触、抚摸、故意贴近等行为。
- 发送具有性内容的信息、图片等。
其他职场骚扰：- 持续的恶意刁难、侮辱、贬低等精神骚扰行为。
- 以职权进行威胁、逼迫等不当行为。
不同国家和地区的具体法律规定可能会有所差异，但总体来说，职场骚扰相关法律旨在保护劳动者的人身权利、人格尊严和工作环境的安全、健康、公平。
需要注意的是，职场骚扰的认定通常要综合具体行为、行为的持续性、对受害人的影响等多方面因素来判断。如果遭遇职场骚扰，应及时采取适当措施维护自身权益。
四、职场骚扰有哪些现象
以下是一些常见的职场骚扰现象：
1. 言语骚扰：包括使用不适当、淫秽、冒犯性的语言，开不适当的玩笑或持续进行言语挑逗。
2. 身体接触骚扰：如不必要的触摸、拥抱、亲吻、抚摸等侵犯他人身体空间的行为。
3. 暗示性举动：做出具有性暗示意味的动作、表情或眼神。
4. 色情图片或信息：发送色情图片、视频或含有性暗示的文字信息。
5. 过度关注：对特定员工进行不适当的过度关注，如频繁盯着看。
6. 性要求或暗示：提出性方面的要求、暗示或承诺好处以换取性方面的行为。
7. 跟踪或尾随：在职场或工作相关场所跟踪员工。
8. 贬低或侮辱：基于性别等因素进行言语上的贬低、侮辱或歧视。
9. 不适当的约会邀请：持续、强行发出不适当的约会请求。
10. 侵犯隐私：打听或传播员工的私人生活尤其是性方面的隐私信息。
11. 职场欺凌与性骚扰结合：利用职权进行骚扰并伴有其他欺凌行为。