无固定期限劳动合同被辞退，赔偿标准是怎样的

一、无固定期限劳动合同被辞退，赔偿标准是怎样的

无固定期限劳动合同被辞退，赔偿标准主要如下：

如果是用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是符合法定情形的辞退（如劳动者严重违反用人单位规章制度等），则用人单位无需支付赔偿或补偿。

需要注意的是，具体的赔偿情况可能因实际情况的不同而有所差异，在遇到此类问题时，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。

二、无固定期限劳动合同被辞退,赔偿标准是怎样的

无固定期限劳动合同被辞退，赔偿标准主要如下：

如果用人单位是违法辞退，即违反劳动合同法规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是符合法律规定的辞退情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度等），则无需支付赔偿或补偿。

需要注意的是，具体的赔偿事宜可能因实际情况的不同而有所差异，在遇到此类问题时，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。

三、无固定期限劳动合同单位辞退员工如何赔偿

无固定期限劳动合同单位辞退员工的赔偿，通常需要根据具体情况来确定，主要有以下几种情形：

1. 违法辞退：如果单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可以要求支付双倍经济补偿作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作了 5 年，赔偿金为 10 个月工资。

2. 合法辞退但需支付经济补偿：存在一些法定情形，如用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁员等，单位辞退员工是合法的，但仍需按照上述经济补偿标准支付经济补偿。

需要注意的是，这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果双方对赔偿问题存在争议，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

四、无固定期限劳动合同辞退员工补偿标准

无固定期限劳动合同辞退员工的补偿标准主要如下：

用人单位依法解除劳动合同的，应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同，则应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。