怀孕了找工作，企业会聘用吗

作者：杨莯恩人气：4

怀孕了找工作，企业是否会聘用存在不确定性，可能会受到多种因素的影响：

一些企业可能会基于以下考虑而犹豫或拒绝聘用：

1. 工作安排和成本：担心孕期可能出现的工作不便、产检请假、后续产假等对工作安排和人力成本带来影响。

2. 岗位需求：某些岗位可能对体能、工作强度等有较高要求，不太适合孕期女性。

但也有一些企业可能会聘用：

1. 法律意识：正规且注重法律合规的企业，知道不能单纯因为怀孕而拒绝录用，会公平对待。

2. 岗位匹配度：如果孕妇的能力和经验与岗位高度匹配，且孕期状态良好，企业可能会综合考虑后予以聘用。

总体而言，怀孕可能会增加找工作的难度，但并不是所有企业都会一概拒绝，具体情况因企业而异。

如果已经怀孕并在找工作过程中被发现，这种情况下通常是没有工资的。

因为此时还没有与用人单位正式建立劳动关系，没有开始实际工作，也就不存在获得工资的基础。

需要注意的是，在招聘过程中，用人单位一般不应因求职者怀孕而拒绝录用，但现实中可能存在一些不公平的情况。同时，法律对怀孕女职工在劳动关系存续期间有一系列的特殊保护规定。

怀孕后找工作，企业是否会聘用存在不确定性，可能会受到多种因素的影响：

一些企业可能会对聘用怀孕女性存在顾虑，担心孕期可能产生的工作安排、请假等问题影响工作效率和运营成本。但也有一些企业能够理解和尊重女性的生育权利，在综合评估后可能会聘用怀孕女性，尤其是一些注重社会责任和公平就业的企业。

需要指出的是，法律明确规定了不得在招聘中歧视怀孕女性，保障女性平等就业的权利。在实际情况中，可能会存在一些隐性的不公平现象。总体而言，不能一概而论地说怀孕了就一定不会被企业聘用或一定会被聘用。

怀孕时找工作存在一定的复杂性，企业可能有不同的看法和态度，常见的情况如下：

企业的一些观点：

1. 担忧和顾虑：企业可能担心怀孕员工在工作期间因身体原因需要频繁请假产检、可能出现健康问题影响工作效率、后续休产假及相关福利成本增加等，从而对招聘怀孕女性较为谨慎。

2. 工作安排考虑：一些企业可能会觉得孕期女性在工作安排上有一定局限性，某些高强度或有特殊要求的岗位可能不太适合。

也有一些企业会较为理性和人性化地看待：

1. 注重能力和长远价值：如果孕妇自身能力突出，企业可能会更看重其长远能为公司带来的价值，而不会单纯因为怀孕而拒绝。

2. 社会责任意识：有社会责任感的企业会依法依规对待怀孕求职者，尊重她们的就业权利。

需要指出的是，在大多数国家和地区，法律都禁止在招聘过程中对怀孕女性进行歧视，保障她们平等就业的权利。但在实际中，怀孕女性可能确实会面临一些就业困难和挑战。